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组工干部要作学习贯彻 十八届六中全会精神的表率
发布时间:2017年01月08日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

十八大以来,我们党先后召开十八届三中、四中、五中全会,依次对全面深化改革、全面依法治国、全面建成小康社会作出部署。十八届六中全会聚焦党的建设主题,专门研究全面从严治党问题,标志着我们党完成了“四个全面”战略布局的整体部署。这次会议对“全面从严治党”作出重大制度安排,制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,修订《中国共产党党内监督条例》,充分体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强决心和历史担当。作为一名组工干部,必须忠诚执行全面从严治党要求,带头践行《准则》和《条例》,不折不扣落实各项政策规定,作学习贯彻十八届六中全会精神的表率。

一、坚定理想信念,在增强“四种意识”上作表率

理想信念是共产党人的政治灵魂。《准则》提出:“把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务”。这一要求,突出强调了坚定理想信念在严肃党内政治生活中的先导性、基础性、根本性地位。习近平总书记也强调指出:“党内政治生活出现这样那样的问题,根子还是一些党员、干部理想信念这个“压舱石”发生了动摇,世界观、人生观、价值观这个‘总开关’出现了松动。”只有筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,做到以信念、人格、实干立身,才算得上是一名合格的共产党员。组工干部学习贯彻十八届六中全会精神,就是要切实坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向,擦亮共产党员的精神底色,在增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上作表率。

坚定理想信念、增强“四种意识”,必须要把加强理论学习摆在突出位置,作为一种政治责任来对待。我们必须把马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论作为必修课,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真学习党章党规,不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平,始终坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉维护党中央权威,经常、主动地向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神看齐。作为组工干部,必须要在学习上带好头,积极参加部机关集体学习、支部学习和党小组学习,主动参与讨论交流,深学细悟、入心入脑,不断提高认知水平;要坚持理论联系实际,系统掌握马克思主义基本原理,掌握习近平总书记关于治党治国治军的一系列新理念新思想新战略,学会运用马克思主义的立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题,真正做到学而信、学而用、学而行。

坚定理想信念、增强“四种意识”,必须加强党性修养、坚守大德正道。习近平总书记指出:“只要能守住做人、处事、用权、交友的底线,就能守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值。”作为党员领导干部,要带头坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩,明大德、严公德、守私德,重品行、正操守、养心性,做到忠诚、干净、担当,在党爱党,在党言党,在党忧党,在党兴党。要时时刻刻用党的纯洁性要求对照自己、检视自己、修正自己、提高自己,在改造客观世界的同时不断改造主观世界,不断增强政治定力、道德定力。特别是组工干部更要忠诚老实、坚持原则、公道正派、实事求是,旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化,以实际行动体现党的纯洁性、彰显共产党人的人格力量和道德操守。

二、坚持问题导向,在从严担当尽责上作表率

问题是时代的声音。中央作出全面从严治党的战略布局,问题导向非常鲜明,针对性很强。习近平总书记说:“有问题并不可怕,可怕的是对问题麻木不仁。”其实,领导干部的职责说到底就是解决问题。实践证明,如果循着问题做工作,工作会越做越轻松、越做越顺当;如果漠视和掩盖存在的问题,问题会越积越多、叠加交织,甚至发生质变。踏踏实实干事创业,就是要敢于直面问题、善于分析问题、勇于解决难题,使采取的每一个措施都有针对性,实施的每一个行动都着眼解决问题。组织部门作为管党治党的重要职能部门,在全面从严治党的历史使命中承担着重要职责。从目前组织工作的角度来看,我们的工作许多方面还与中央全面从严的要求有一定差距。就分管工作而言,也还有一些亟待加强和改进的地方。

在干部选任方面,虽然能够严格按照《干部任用条例》和相关制度规定办事,但发现和识别干部更多的时候满足于部门单位的推荐,主动深入一线了解干部日常思想、工作、生活、作风以及群众反映不够;往往就干部工作抓干部工作,围绕全市经济社会发展大局和阶段性重点工作选干部不够,参谋助手作用发挥不好。今后需要从四个方面进一步加强和改进:一是坚持多深入基层和干部群众,多接触干部、了解干部,尽可能多地掌握干部真实情况,取得对干部的直观映像;二是建议建立组工干部日常联系部门单位干部工作制度,系统掌握干部情况,为选人用人提出更多科学的参考依据;三是尽快出台《加强和改进干部考察工作的意见》,改进干部考察工作,全方位、多角度、立体式地考察干部,尽可能把干部考察得更准一些、了解的更透切一些;四是增强干部工作的系统性,坚持和完善领导班子定期分析研判制度和新选任干部跟踪回访制度,着眼事业发展需要提出选拔使用干部的意见建议,使合适的人到合适的岗位,合适的岗位有合适的人去干。

在干部监督管理方面,可以说,近年来对干部的监督管理要求是越来越高、越来越严了,但按照全面从严的要求来衡量,一些制度落实还不完全到位,整体存在重选拔、轻管理的问题。究其根源,一方面是一些组工干部主观上存在不敢严管真管的问题,对干部身上存在的苗头性、倾向性问题咬耳扯袖不够;另一方面组织部门与执纪执法部门的信息沟通还不够及时有效,对一些领导干部存在的问题和有关反映不能及时掌握。这也需要从四个方面加以改进:一是坚持抓早抓小抓苗头,及时通过考察考核、信访反映、经责审计、个人有关事项报告等途径了解掌握干部情况,严格执行谈心谈话和组织部门提醒、函询、诫勉制度,该提醒的提醒、该诫勉的诫勉,确保干部管理制度落实到位;二是建立干部监督联席会议和信息沟通制度,加强同纪检监察、检察机关和审计、信访、督查等部门的沟通协调,及时收集干部有关方面的问题,建立干部监督信息档案;三是建立审计问题整改约谈工作制度和经济责任事项任前告知制度,强化审计监督;四是尽快出台《干部选拔任用工作监督检查实施办法》,加大干部选任监督检查力度,确保把从严要求落到实处。

三、严守纪律规矩,在树立良好形象上作表率

我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党,纪律严明是党的光荣传统和独特优势。毛泽东同志强调,加强纪律性,革命无不胜。邓小平同志也曾经说过,“我们党一靠理想,二靠纪律”。新时期,习近平总书记对严明党的政治纪律和政治规矩提出了“五个必须”的要求。作为党的干部,这些都必须无条件遵守,内化于心、外化于行,不断提高思想境界。作为一名组工干部,要有比一般党员干部更高的觉悟、更高的标准、更高的要求,严守纪律规矩,严格自警自律,在净化社会风气中带好头、作表率。

组工干部严守纪律规矩,首要的是要敢于坚持原则。习近平总书记强调,组织部门的干部要有那么一种只问是非、不计得失的气节,不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,不为个人得失所困。组工干部必须牢固树立原则意识、制度意识、纪律意识,严格标准、严把程序、严明纪律,敢于反映真实情况,敢于从严批评教育和管理干部,敢于抵制来自外界的不良影响和不正之风。要察实情、说实话,当好党委选人用人的眼睛和耳朵,实事求是地向党委提供可靠情况,一是一、二是二,不拔高、不贬低,不文过饰非,该报告的必须报告,该反映的必须反映。要守规范、重程序,必须带头执行各项制度和政策法规,严格按制度、按程序办事,不变通、不走样,坚决维护政策法规的严肃性,维护干部工作的公正性。要动真格、严管理,把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则,从严管理、从严要求,切实将干部监督管理的各项措施落到实处。对出现问题和有不良习气的干部,多咬咬耳朵,多扯扯袖子,多敲敲警钟,多讲讲利害。

 严格管理好个人“八小时”之外的生活,时时处处注重树立良好形象,这既是个人修养,也是纪律规矩。正如习近平总书记所指出的那样:“一个人最大的诱惑是自己,最难战胜的敌人也是自己。”我们共产党人,就是要在不断战胜自己的过程中得到成长和历练。特别是组工干部,作为管干部的干部、管党员的党员,更要在方方面面树立标杆、作出表率。要对照《准则》和《条例》,全方位、经常性地进行自我检查、自我反思,增强向体内病灶开刀的自觉性,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。要始终保持如临深渊、如履薄冰的危机感,始终保持对纪律、对权力的敬畏,慎独、慎微、慎初、慎终,格外注意小事和细节,自觉接受同志们和广大党员干部群众的监督,虚心接受批评意见,不断提高自身的免疫力和抵抗力。要注重培养高尚的生活情趣,养成健康的生活方式,做到玩有所择、物有所忌,慎重交友、往来有度,不正之风不染、不洁之事不干,保持拒腐蚀、永不沾的本色。

                                          (殷大斌)

作者:殷大斌 来源:本站原创
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