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组织部门学习贯彻十八届六中全会精神 必须在营造良好从政环境中有所作为
发布时间:2017年01月08日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

党的十八届六中全会聚焦全面从严治党重大问题,制定《新形势下党内政治生活的若干准则》,修订《党内监督条例》,将全面从严治党推进到了一个新的高度。组织部门作为管党治党的重要职能部门,担负着以组织路线保证政治路线的重要使命;组工干部是党内制度法规的组织实施者和推动落实者,在营造良好从政环境中起着重要作用。组织部门和组工干部学习贯彻六中全会精神,必须要在营造良好从政环境中积极跟进、主动融入、有所作为。

一、营造良好从政环境,要从强化理论武装、提高政治觉悟入手,在思想上跟进

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以打铁还需自身硬的政治勇气匡正党内风气和从政环境,狠抓党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,全面从严治党取得阶段性成果,党内正气在上升,党风在好转,社会风气在上扬。但冰冻三尺非一日之寒,营造一个良好从政环境决非朝夕之功。唯有锲而不舍、久久为功、持续努力,“抓常、抓细、抓长”,让已经采取的措施、形成的机制扎根落地,让已经取得的成效巩固发展,才能彻底取得实效。

营造良好从政环境,要着力在强化理论武装、提高政治觉悟上下功夫。理论上的清醒是政治上坚定的前提。只有坚持不懈加强理论武装,自觉经常地接受党性党风党纪教育,才能筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,也才能在主动营造良好政治生态中明底线、知敬畏、懂规矩,将健康的政治文化潜移默化到思想骨髓之中,知道什么该做、什么不该做,从而厚植良好从政环境的思想土壤。要认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真学习党章党规,不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平,切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚守好为政用权的大德。

组工干部作为党员干部的管理者、服务者,必须带头强化理论武装、提高政治觉悟,对党的理论真学真懂真信真用,在营造良好从政环境中把好方向、管好思想、做好管理服务工作。要积极参加部务会学习、部机关集体学习、支部学习和党小组学习,每天挤时间进行自学,深学细悟、入心入脑,不断提高理论水平和运用能力。《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,为新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督提供了根本遵循,是开展组织工作的重要政策依据。组工干部必须精读细悟、反复研读,熟练掌握和运用其基本精神、基本原理、基本政策、基本规范,切实提升组织工作的规范化和科学化水平。要反复对照《党章》《准则》和《条例》,认真查找个人在严肃党内政治生活、贯彻党内监督制度方面存在的问题和不足,进一步明确行为上的“负面清单”, 以坚强的党性带头抓好整改,切实增强做合格组工干部的思想自觉和行动自觉。

二、营造良好从政环境,要从恪守公正原则、严格修身律已做起,在行为上融入

环境影响人,人也影响环境。营造良好从政环境,每一位党员干部都不能置身事外。作为一名党员领导干部,要从自身做起,从严修身、从严律己,经常用党章党规衡量校正自己的行为方向,时时处处以党性约束自己的一言一行,发挥示范带动作用。一是带头恪守公道正派。习近平总书记多次强调,一名合格的共产党员必须做到“忠诚、干净、担当”。反映在组工干部身上,就集中体现在公道正派这四个字。可以说公道正派是组工干部这一特殊党员群体应具备的最基本的政治品格和做人准则。特别在选人用人工作中,要严格按政策、原则、制度办事,实事求是地考察评价干部,敢于为干部说公道话,敢于抵制选人用人中的不正常行为,以坚定的党性保证选人用人的公平公正。二是模范遵守纪律规矩。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部,要有更强的纪律意识、规矩意识。要真诚尊崇党章、严格遵守党内政治生活准则,积极参加党内活动,坚决维护班子团结;严格按党的组织原则办事,坚决摆正个人与组织的关系,时时讲规矩,处处守纪律,经常对照自省,防止有出格苗头,使懂规矩、守纪律成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。三要时刻坚持检身修德。始终牢记自己的身份,慎独慎微、自省自警、严于自律,不搞亲亲疏疏、团团伙伙,保持清清爽爽、干干净净的同志关系。自觉净化朋友圈、社交圈,有原则地同基层党员干部群众交朋友,从严管理家属子女,正确处理人情和原则关系,做到不受人情所困、不为交际所扰,不因人情交往而影响公正履职。

三、营造良好从政环境,要从正确履职尽责、做好本职工作着力,在担当中作为

营造良好从政环境,离不开党的坚强领导,也离不开每个岗位党员干部的自身努力。组织部门营造良好从政环境,必须立足本职、主动担当,着力抓好干部选用、日常监督管理、组织建设三个重点,推动全面从严治党要求落实到组织工作各方面。一是要坚持正确导向选人用人。严格落实好干部“五条标准”和市委“四用四不用”导向,旗帜鲜明地使用勇于改革、敢于创新、服务企业成效显著、扶贫攻坚有突出贡献的干部,坚决把政治上不合格、廉洁上不干净、工作上不作为的干部排除在外。从严贯彻《干部任用条例》,进一步加强和改进干部推荐考察工作,严格人选审核把关,落实干部选拔任用工作责任制,严格实行干部选任全程纪实办法,严格落实“凡提必审”、“凡提必核”、“凡提必查”、“凡提必听”制度,坚决防止干部“带病提拔”。加强干部任后管理,坚持新提拔干部“回访”制度,对不担当、不作为的干部坚决进行组织调整,推进干部能上能下,努力营造健康有序的选人用人环境。二是要从严加强干部教育管理监督。坚持把从严教育管理干部作为一项经常性、基础性、关键性措施,贯穿到干部队伍建设全过程。加强党纪党规教育,将《党章》、《新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党内法规纳入中心组理论学习和单位集体学习内容,纳入各级党校主体班次作为学员必修课。建立健全党员领导干部经常性警示教育制度,完善新提拔任用干部任前谈话及廉政法规和法律知识考试制度,推行新提拔干部任前公开承诺制度,实行领导干部履行经济责任事项任前告知制度,为干部打好 “预防针”。始终坚持抓早抓小,及时通过考察考核、谈心谈话、信访反映、经责审计、核实个人有关事项报告、列席民主生活会等途径了解掌握干部情况。运用好监督执纪“四种形态”的第一种,对干部身上存在的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒、函询和诫勉,防止小毛病演变成大问题。严格落实领导干部个人有关事项报告、重大事项报告、外出报告请销假、因私出国(境)管理、经济责任审计等制度,让干部时时刻刻感受到组织的存在、监督约束力的存在。三是要狠抓党的各级组织建设。一方面要着力加强党委(党组)建设。针对党委(党组)职能弱化淡化的问题,进一步规范党委(党组)设置,配齐配强党委(党组)成员,采取跟踪调查了解、定期综合分析、列席指导党委(党组)会议、约谈党委(党组)书记或成员等方式,督促不折不扣贯彻落实党内政治生活准则,切实履行从严管理干部责任,充分发挥领导核心作用另一方面要着力抓好基层组织建设。针对村干部教育管理不够严格、基层组织生活制度执行不到位、党员教育管理宽松软等问题,借村级组织换届的东风选优配强村班子,持续实施“双百提升”工程,努力使基层组织成为坚强战斗堡垒;从严教育管理党员,督促指导基层党组织对党员参加“三会一课”、交纳党费等有关情况进行提醒告知,对党员组织关系进行定期排查,及时处置不合格党员;扩大基层党建述职评议工作范围,突出抓好述职评议查摆问题的整改落实,推动基层党建任务落地见效。

                                          (铁明锋)

作者:铁明锋 来源:本站原创
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