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甘州区:“四到位”强化干部教育管理监督
发布时间:2017年11月23日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

甘州区全面贯彻落实从严管理、从严监督要求,进一步完善监督管理机制,强化干部监督管理措施,构建干部监督管理链条,着力提升干部管理监督的精准性和实效性。    

早预防,提醒教育到位。 坚持提前介入, 全面落实 领导班子和领导干部谈心交心制度,明确 必谈 情形 ,加大谈心谈话的广度和频率, 推行“向组织说说心里话”, 切实解决谈得不够、“敲打”不够的问题。 实行新提任干部任前谈话、任前廉政知识考试等制度, 引导各级干部不断提高自我监督和接受监督的意识。 止目前, 新提拔和调整交流干部均进行了任前集体谈话和廉政谈话,对216名干部进行了廉政考试, 对7名领导干部进行了谈话提醒,对1名领导干部进行了函询,做到 教育在先、提醒在前    

抓管理,日常监督到位。 坚持把功夫下在平时, 严格落实领导干部外出报告、操办婚丧嫁娶备案、干部出国境证件管理等日常管理制度,进一步加强非领导职务管理, 认真开展领导干部个人有关事项集中填报工作,举办全区《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》培训会议,组织 574名 正科级干部 和1012名副科级干部进行了个人有关事项报告,做到严在日常、严在经常。    

重核查, 审计监督到位。 严格贯彻执行《甘州区科级干部经济责任审计工作联席会议制度》,坚持对调整干部在 任职期间履行经济责任及机构编制情况进行审计, 随机开展任中审计, 联合区纪委、区财政局、区审计局对经济责任审计事项进行交接,规范领导干部经济责任履职行为。今年以来, 托区审计局对调整交流的22名主要负责人进行了离任审计和交接,做到严格审计、规范交接。    

严执纪,监督问责到位。 加大考核结果运用力度, 对不胜任领导干部进行调整 对事业心和责任感不强、干部群众满意度不高的干部进行诫勉谈话,对表现优秀、实绩突出的干部提拔使用或重点跟踪培养 畅通“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报平台, 充分接受干部群众监督, 今年 共受理村级组织换届、干部选拔任用等方面的信访举报12件,均及时进行了调查核实和处理。 严格执行中央和省、市、区关于领导干部问责的规定,4名科级干部被问责追究,6名科级干部因违法违纪被免职,对受到处分的干部,严格执行工资待遇、考核结果评定、职务调整等规定,做到违纪必追、执纪必严。    

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作者:甘州区委组织部 杜生年 来源:本站原创
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