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临泽县:多措并举促进年轻干部成长
发布时间:2017年11月27日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

临泽县把培养选拔优秀年轻干部纳入全县干部队伍建设整体布局,坚持从选准、育强、用好三方面入手,努力提高年轻干部履职服务能力,为县域经济社会发展、全面建成小康社会培养骨干力量。    

鲜明导向选准,促结构优化。 深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步加强和改进干部推荐考察工作的意见》, 聚焦好干部“ 20 字”标准, 树好“四用四不用”鲜明导向,通过组织推荐、 公推优选、考察谈话等方式,充分挖掘品德好、才能多、讲规矩、有潜力的年轻干部,为领导班子建设提供总量充足的“优质水源”。扎实开展全县年轻干部“墩苗计划”补充选拔推荐工作,坚持好中选优、宁缺毋滥的原则,从现任副科级干部、优秀年轻干部和三方面干部中推荐“墩苗计划”补充选拔人选 119 名,为建设高素质专业化干部队伍储备了一批优秀年轻干部。    

多措并举育强,促素质提升。 突出政治标准,以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略为重点内容,通过专题讲座、党课辅导、红色教育等形式,引导年轻党员干部坚定理想信念,补足精神之钙,树牢“四个意识”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求,借助理论中心学习小组、党校、省内外知名院校、培训基地等资源平台,加强扶贫攻坚、美丽乡村建设、党建统领产业富民、生态环境保护、社会治理等方面的知识培训,先后选派 30 多名优秀年轻干部参加省市调训和业务培训,全年累计培训中青年干部 680 余人次,有力促进了年轻干部开阔眼界、丰富知识、拓宽思路、转变观念。同时,采取“座谈、访谈、约谈”方式,加强与优秀年轻干部的沟通交流,及时为年轻干部答疑解惑,引导其健康成长。建立年轻干部“传帮带”培养机制,坚持“ 1+1 ”、“ N+1 ”模式,让年轻干部与政治品质好、工作经验丰富的干部结成帮带对子,实行工作捆绑、业务帮带、经验相授,充分发挥传、帮、带作用。    

搭建平台用好,促作用发挥。 针对年轻干部经历单一、工作经验欠缺、实践能力不足的现状,有计划地选派到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领。近三年来,先后选派 10 名纳入“墩苗计划”的优秀科级干部到重点移民安置村和相对后进村任职,在全县 7 个移民安置村组建驻村帮扶工作队,选派 20 多名年轻干部到信访部门挂职锻炼,选派 30 多名年轻干部参与玉米制种基地、国道 312 线、沙柳路、美丽乡村建设等重点任务,积极推荐优秀年轻干部挂任群团部门副职领导,为年轻干部成长搭建平台,帮助他们在实践中探索工作方法,积累成功经验,提高处理复杂问题、做好群众工作的能力。    

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作者:临泽县委组织部 柳宏星 来源:本站原创
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