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山丹县:严把选任关键环节提高选人用人水平
发布时间:2017年12月07日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

山丹县在干部选任过程中严格按照“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”的要求,严把干部动议、提名、考察、讨论、决策五个关键环节,干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提升。    

把好任用动议关。 建立健全领导班子分析研判制度,针对部分县直部门单位领导班子年龄结构老化、干部交流力度不大,部分单位多年未提拔过干部的实际,在领导班子调整配备前,县委组织部先期组成调研组,通过谈心谈话、走访调研等方式对领导班子运行情况和干部队伍履职尽责情况进行深入了解,充分听取民意,掌握实际情况,明确优化方向,分析研判班子结构、特点和不足,根据岗位空缺向县委提出启动干部选拔任用工作的建议,经书记专题会议讨论研究后,启动干部选任工作。    

把好推荐提名关。 采取群众推荐、组织推荐和党委(党组)推荐相结合的办法,将民主推荐参加人员范围由本系统、本部门单位干部职工向服务对象延伸,对重要职位的人选实行系统内纵向推荐和全县科级以上干部横向推荐相结合的“印证式”推荐,注重听取方方面面的意见,增强了推荐工作的准确性。    

把好考察考核关。 坚持落实考察预告、差额考察、民主测评、民意调查、群众评议、实绩分析、延伸考察和考察结果反馈等制度,组织干部群众对考察对象的德才素质、工作业绩、品德修养等情况进行综合评价。考察结束后,对考察情况进行适度反馈,扩大干部群众知情面。坚持落实与考察对象集体面谈制度,有针对性地了解考察对象应变能力、表达能力和心理素质等情况,拓展考察工作的广度和深度,有效防止简单以票取人、以结构取人、以资历取人。    

把好酝酿讨论关。 坚持酝酿在前,对党外干部的任免提前征求统战部门意见,对双重管理干部的任免征求协管方意见,对需提交人大、政协任免的干部,事先征求人大、政协党组主要领导意见。对所有拟提拔任用的干部都以书面形式征求县纪委、检察院、卫计委等单位的意见,所在单位或主管部门党组织出具廉洁自律情况证明,并由党组织书记和纪委书记“双签字”后,县委组织部综合各方情况提出初步任用建议,提请书记专题会议研究。    

把好任用决策关。 县委常委会研究干部选任事项前,县委组织部坚持报请市委组织部备案批准。同时,坚持做到“五不上会”,即:民主推荐得票数低于参加会议人数三分之一的不上会;未经组织考察的不上会;酝酿不充分的不上会;未征求纪检、卫计委等部门意见的不上会;问题未查清的不上会,进一步规范决策程序,提高选人用人水平。    

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作者:山丹县委组织部 徐世英 来源:本站原创
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