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高台县:加强年轻干部和“三方面”干部队伍建设
发布时间:2017年12月15日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

高台县把培养好、选拔好、使用好 年轻干部和“三方面”干部 作为干部队伍建设的一项重点工作,通过健全制度机制,提升能力素质,从严监督管理,全县年轻干部和“三方面”干部队伍整体活力不断增强。    

健全制度机制,形成工作整体合力。 充分发挥组织、统战、人社、团委、妇联等部门在培养选拔年轻干部和 三方面 ”干部 中的职能作用,建立 健全 联席会议制度, 定期研究,及时汇报沟通,全面 掌握全 年轻干部和 三方面 干部队伍建设情况,研究解决工作中遇到的新情况新问题。建立由 县委 主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组织人事部门牵头抓总、统战、妇联、 团委 等部门各司其职的工作机制 形成齐抓共管、上下联动的工作格局。    

注重锻炼培养,提升干部能力素质。 充分尊重干部成长规律,健全完善了 基层一线、工作一线、群众一线“三个一线”和公开选拔一批、挂职锻炼一批、竞争上岗一批、择优遴选一批、轮岗交流一批、储备培养一批“六个一批” 的干部锻炼、培养、选拔方式。 建立“642”党外代表人士信息库, 深入实施“墩苗计划”和“穗选计划”。采取双向培养、横向交流、外派挂职等多种渠道,为年轻干部和“三方面”干部提供多层次多渠道实践锻炼的平台 ,先后选派 22名年轻干部担任贫困村“第一书记”,65名年轻干部担任驻村帮扶工作队队长或队员,选派33名大学生村官到贫困村担任副书记或主任助理, 选派6名新提任的副科级干部到信访部门开展接访活动,选拔16名乡镇年轻干部到县直机关跟班学习,达到了历练提高的目的。充分 发挥县委党校在干部教育培训中的主阵地作用, 将年轻干部和“三方面”干部队伍培训纳入全县干部教育培训总体规划, 多渠道、多途径提高年轻干部和“三方面”干部的理论水平、政治素质和工作能力。    

从严监督管理,促进干部健康成长。 建立健全目标管理、谈话诫勉、考核测评等制度, 加强年轻干部和“三方面”干部 监督 管理 坚持严管与厚爱并重, 采取座谈讨论、实地走访、电话联系等 式, 及时 了解 年轻干部和“三方面”干部 的思想、学习、工作和生活等情况,听取意见、建议, 特别是针 对个别干部中出现的苗头性问题 ,及时对干部进行教育帮助,增强制度意识和规矩意识,培养良好职业习惯,积极为干部的健康成长营造良好环境。

作者:高台县委组织部 王娟 来源:本站原创
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