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高台县“四个注重”加强大学生村官培养管理
发布时间:2018年01月16日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

高台县注重从学习培训、实践锻炼、日常管理、服务保障四方面入手,不断加强大学生村官培养管理,着力打造一支下得去、呆得住、干得好的过硬大学生村官队伍。  

注重学习培训。 将大学生村官教育培训工作纳入全县干部教育培训计划,通过岗前培训、专题辅导、外出观摩等方式,深入学习农村政策法规、村务管理和基层组织建设等知识和工作方法,不断提升大学生村官的整体素质和基层工作能力。认真组织交流研讨,召开学习《习近平的七年知青岁月》座谈会,全县70多名村官和有村官经历的基层干部以青年时期的习近平为榜样,结合个人工作实际,谈心得谈体会,通过交流学习,取长补短,共同提高。征订《大学生村官》等报刊杂志,鼓励大学生村官积极总结交流经验撰写信息稿件 为推进农村振兴战略建言献策。    

注重实践锻炼。 结合村“两委”换届工作,推选25名大学生村官进入村“两委”班子。积极搭建平台,有计划地安排大学生村官参与到精准扶贫、综合治理、司法调解、信访维稳等农村重点工作中并承担一些急、难、险、重任务,促使他们在实践中砥砺思想、磨练意志、增长才干,不断提升解决问题和服务群众的能力。积极申报大学生村官精准扶贫创业发展项目,争取资金35万元,帮助两名大学生村官实施精准扶贫创业发展项目,有效增强了大学生村官干事创业的积极性。  

注重日常管理。 制定《大学生村官考核办法》,对大学生村官的岗位职责、目标任务、日常管理进一步细化。实行日常考核与年终考核相结合,县委组织部结合工作调研督查,对大学生村官日常工作情况进行随机抽查。所在镇对大学生村官纪律作风、工作实绩和民主评议等内容进行量化评分,严格执行个人述职、群众评议、量化评分、组织评定等考核程序 有力地促进了大学生村官的工作开展和作用发挥。

注重服务保障。 全面落实大学生村官各项政策待遇,抓好服务期满大学生村官就业工作,健全大学生村官流动机制,积极鼓励符合条件的大学生村官报考公务员、省委组织部选调生、企事业单位职员,及时将服务期满大学生村官转任乡镇事业干部。2017年,3名大学生村官考录为公务员,1名大学生村官进入国有企业工作,13名任职期满大学生村官转为乡镇事业编制干部。

作者:高台县委组织部 王娟 来源:本站原创
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