张掖市认真贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》，专门发出通知，对公务员平时考核工作作出安排。

靠实责任统筹推进。坚持把公务员平时考核作为年度考核的基础，二者有机衔接、统筹推进，进一步靠实各级责任，抓好《办法》的贯彻落实。《通知》明确要求各县区、各单位党委(党组)切实履行考核工作主体责任，研究制定符合实际、内容具体、切实可行的公务员平时考核方案，并报公务员主管部门备案。“一把手”对考核工作亲自谋划、亲自部署、亲自安排;主管领导认真履行考核评价直接责任人职责，按照考核评价标准，给予所负责管理的公务员以公平公正的评价，形成主要领导牵头抓、分管领导具体抓，全体公务员共同参与的工作格局。各级组织部门和干部人事科室充分发挥职能作用，认真履行考核管理职责，严格落实考核规定要求，按时组织实施考核工作。

优化科学考核指标。坚持把政治标准放在首位，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现。坚持定性评价和个性考核相结合，严格遵循公务员分级分类管理原则，结合工作实际和年初确定的目标任务，根据不同层次、不同类别、不同岗位公务员的特点和职责，合理设置既有共性要求又有岗位特征的考核指标体系，并注重加强对完成工作数量和质量的考核。坚持领导评价和群众评议相结合，以公务员直接领导考核评价为主，积极引入服务对象和社会公众评议，开门搞考核，督促公务员自觉接受社会和群众监督。

严格程序规范操作。公务员平时考核按照个人小结、领导评鉴、结果反馈的程序进行。公务员本人对照考核指标要求，根据工作目标计划，按周、月、季或阶段性工作周期对个人工作表现情况进行工作小结。主管领导根据平时掌握情况和被考核公务员工作纪实情况，按照好、较好、一般和较差4个等次进行客观公正的评鉴，并结合日常了解、群众评价及服务对象意见等情况综合研判，集体研究确定考核结果。每个考核周期结束后，及时向被考核公务员反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求。

强化使用体现实效。把公务员平时考核结果作为确定年度考核结果的主要依据，当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次;当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次;当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。把考核结果作为公务员职务职级晋升、轮岗交流、奖励惩戒、福利待遇等的重要依据，有效发挥考核“指挥棒”作用，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。