甘州区坚持鲜明选任导向，严把程序关口，强化监督管理，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

严把导向关，树好选任“风向标”。突出政治标准，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的基本标准，贯穿选人用人全过程，对政治上不合格的坚决不推荐。注重以事择人，从事业所需、岗位所需、任务所需出发，充分考虑调整单位工作实绩、领导班子和领导干部年龄、经历结构等情况，综合干部年度考核、日常表现、工作实绩，深入分析干部专业、经历、能力等因素，选干部、搭班子，着力提高人岗“匹配度”，保证人岗相适、人尽其才。坚持实绩实干，对敢扛事、愿做事、能干事、干成事的干部优先考虑、重点推荐，让有为者有位、吃苦者吃香。

严把审核关，盯紧选任“风险点”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对焦民主推荐、酝酿沟通、组织考察、讨论决定等程序环节，细化量化全程纪实环节和注意事项，逐项客观记录推荐、沟通、考察、讨论决定等情况，分类管理，一人一档，确保选任的每一道程序、每一个环节均有“账”可查。认真落实干部选拔任用预审制度，对干部动议事由、编制职数等情形，逐级上报审批。严格落实干部档案“凡提必审”要求，对照档案专项审核风险点，认真审核意向性人选“三龄二历一身份”等信息，分类汇总，集中会诊，对一般性问题及时进行核实核查，对涉嫌涂改、造假或缺少重要原始依据材料的，立即查核，在未核准前一律暂缓选拔任用程序。

严把监督关，筑牢选任“防火墙”。建立组织、纪委监委、信访、卫生健康、审计、公检法等部门信息会审制度，对人选年度考核、监督执纪、信访、计划生育、征信等信息进行分析研判，做出定性结论，防止“不严不实”干部得到选拔任用。延伸监督触角，畅通来信、来访、电话、短信、网络“五位一体”举报渠道，对举报反映的选人用人问题，第一时间进行调查核实反馈，防止“带病提拔”“带病上岗”等现象。注重源头预防，常态化落实组织部部长谈心谈话制度，定期不定期采取“一对一”谈心谈话、“面对面”沟通交流，了解掌握领导干部，特别是已调整人员的思想动态、工作情况，对倾向性、苗头性问题及时提醒批评、咬耳扯袖，防止小毛病变成大问题。(吴筱)