甘州区始终把从严监督管理作为推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，聚焦“三个关键”，织密织牢干部监督管理链。

政治思想武装富“脑子”。强化政治历练铸魂，注重理想信念教育，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，把习近平总书记“七一”重要讲话及时纳入党校的必修课程，举办专题培训班，分层开展轮训培训，力促学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。依托区内党史教育基地、红色基因传承展等教育教学资源，常态化开展“十个一”红色教育体验和“三个集中”党性实践教育活动，引导广大党员干部增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。

多维监督管理正“路子”。从严落实组织、纪委监委、信访、卫生健康、公检法等部门和居住地街道社区信息联审制度，建立完善全负面清单，畅通信访、电话、短信、网络“四位一体”举报渠道，运用好组织监督、群众监督、社会监督、舆论监督作用，提高干部监督的覆盖面和时效性。综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施，随时掌握“不良记录”、及时“咬耳扯袖”，防止出现温水煮青蛙和破窗效应。严格落实领导干部外出报告、操办婚丧嫁娶备案、出国境证件管理、离任经济责任审计等制度，综合明察暗访、巡视巡察、信访举报核查等情况，适时分析研判，及时纠偏扶正，教育引导党员干部从严律己修身、不负使命重托。

从严考核评价立“杆子”。着眼激励干部担当作为，构建以“知事”为核心的考核指标体系、以动态监测为重点的日常考核体系、以“识人”为重点的近距离测评评价体系，采取平时考核、专项考核、年度考核、任期考核等方式，了解领导班子在推进重点任务落实、重大项目实施中的实际表现，重点掌握领导干部的政治素质和能力。充分发挥考核“指挥棒”的作用，对年度考核为优秀等次的班子和公务员(参公人员)给予嘉奖，对连续三年考核为优秀等次的公务员(参公人员)记三等功，提拔使用、职级晋升、评先评优时优先考虑。对年度考核评定为一般或较差等次的领导班子和基本称职、不称职的干部进行调整处理，形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。(吴筱)