甘州区多措并举，管育并重，选任结合，不断健全完善干部培养成长链，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。

上好“理论课”，素质“提起来”。紧盯能力素质短板，着眼专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，有计划地选派参加各类专题培训。深入实施政治能力提升行动，常态化开展干部轮训、培训、调训、宣讲等“三训一讲”理论实践活动，举办科级干部培训班、优秀年轻干部培训班等主体班次，系统学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部党性教育、政德教育，筑牢思想根基。聚焦乡村振兴、城市精细化管理、社会治理创新等专题，利用“线上+线下”平台，通过线上学理论、线下去观摩，找差距、弥不足，提升专业素养、专业精神。在全区党政机关、事业单位开展以AB制岗位、业务骨干带徒、领导干部结对等形式的传帮带活动，帮助提高实际工作水平、积累工作经验。

上好“实践课”，本领“硬起来”。围绕推进全区重大工程、重大项目和重点任务，深入实施“四个一批”培养计划，选派一批干部到乡村振兴、脱贫攻坚一线锻炼、提升推动经济发展能力，选派一批干部到信访维稳一线挂职、提升社会治理能力，抽调一批干部到项目建设一线历练、提升攻坚克难能力，选派一批干部到村帮助工作，提升做好群众工作能力。今年以来，先后选派调整70多名干部参与乡村振兴和巩固提升脱贫攻坚成果工作，抽调100多名领导干部参与党史学习教育和全国文明城市创建工作，择优选派70多名优秀年轻干部补充到“三站一场”开展常态化的疫情防控，选派8名干部参与信访维稳工作，抽调100多名干部参与227线、213线绿化美化、城市水生态修复治理等重点项目、重点工作。

上好“激励课”，成长“快起来”。围绕中心大局选干部、配班子，做到区委中心工作和重点任务部署推进到哪里、干部选拔任用工作就跟进到哪里，结合各类督查检查和专项调研，及时了解掌握一批公认度高、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，适时调整使用，着力营造“组织关心干部、干部做好工作”的浓厚氛围，2020年以来，区委研究动议科级干部15批次1038人次，其中提拔364人次(正科级93人、副科级271人)。按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，为干部成长成才搭台子、架梯子，打破隐形台阶、破除论资排辈思想，注重对优秀干部，特别是年轻干部的选拔使用，在每次干部调整时，提拔的35岁以下的正科级干部和30岁以下的副科级干部均占到提拔同级干部总数的1/4，对年轻干部的使用切实做到了岗位空缺时优先考虑、关键岗位上优先选配、同等条件下优先使用。