民乐县注重健全完善干部选育管用机制，着力打造与全县“十四五”发展战略相匹配、与形势任务相适应的高素质专业化干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚实有力队伍保证。

树好“风向标”，用鲜明的导向激励干部。突出政治标准，落细落实政治素质考察，把政治过硬、对党忠诚作为选用干部的首要标准，对政治素质测评分值低于80分的不动议、不提拔。突出事业为上，把选人用人与全县高质量发展需要相统一，把知事与识人相结合，模拟建立新班子功能结构评估模型，进行组合推演，2021年提请县委调整任免干部326名，其中提拔重用推进重点工作成效突出的干部115名。突出基层一线，把“选上来”与“派下去”结合起来，推动县直部门、乡镇干部双向交流任职56名，选派18名优秀乡镇干部到县直部门挂职锻炼，选拔76名具有乡镇工作经历的年轻干部充实到各级领导班子。

严把“入口关”，用严格的程序选任干部。筑牢思想基础，认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述、《干部任用条例》，夯实照章办事、依规选人、加强监督的思想基础。规范选任程序，建立干部选任“3636”工作体系，即，注重发挥干部群众民主推荐、分管领导审查把关、八部门联审“三大作用”，从严开展干部档案、廉政情况、社会诚信、机构编制、经济责任、党组织推荐资料“六项审查”，全面靠实单位党组织推荐、考察组考察、常委会决策“三大责任”，严格把好编制管理、研判动议、酝酿沟通、民主推荐、组织考察、讨论决定“六道关口”，对干部选任全程纪实。健全制度机制，制定县管科级干部任免、职级晋升工作流程等制度，严格落实“凡提四必”，对9名乡镇领导干部取消换届继续提名资格。

健全“培养链”，用发展的眼光使用干部。注重培养选拔，大力选用吃劲岗位表现优秀、有潜力的干部，2021年提拔使用35岁以下正科级干部、30岁以下副科级干部占提拔同职级干部总数的28%、33%，干部队伍年龄、学历结构大幅优化。注重实践锻炼，实施“四个一线”培养锻炼计划，选派195名优秀干部充实到国家农村产业融合发展示范园等重点项目一线，110名年轻干部到乡村建设示范村、软弱涣散村、脱贫村挂职锻炼，促使干部练就过硬本领、淬炼钢筋铁骨。注重专业训练，着眼推动乡村振兴战略实施、现代农业绿色发展、生态工业集中突破等中心工作，分类分层举办各类主体班次13期、培训干部3850人次。

筑牢“防火墙”，用从严的标准监督干部。分析研判预警抓，结合干部工作大调研、年度考核、乡镇换届“回头看”等工作，及时监测掌握班子运行情况和干部履职表现，落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，对存在的倾向性、苗头性问题早发现、早纠正。专项治理集中抓，集中开展领导干部个人有关事项报告、干部人事档案专项审核、因私出国(境)专项整治、领导干部社团兼职清理规范等工作，对1062名科级干部进行“裸官”摸底排查，形成了对“关键少数”有效约束。信息共享合力抓，建立干部管理信息平台，健全同纪委、审计等部门监督信息共享机制，对16名领导干部进行任中和离任经济责任审计，开展谈心谈话487人次，组织处理43人。