张掖市把开展“百名干部助百企”行动作为落实“三抓三促”行动的有力抓手，全周期提升联系服务企业干部履职能力，深入企业扎实开展纾困解难各项工作，有效推动“百名干部助百企”行动走深走实。
岗前一次业务培训，提升助企纾困能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕“指导民营企业加强党的组织建设、推动宣传落实稳企惠企各项政策、帮助企业解决发展问题困难”三大职责，组织市发改、工信、市场监管等部门业务骨干专题讲授非公企业党建、宏观政策把握、推动项目建设等方面的业务知识，确保联系服务企业干部对助企服务工作胸有成竹。坚持让纾困政策“跑在”受困企业前面，精心组织编印《张掖市中小企业惠企纾困政策选编》，梳理汇总近三年以来中央和省、市围绕促进中小企业健康发展各类惠企政策类文件40余项，督促选派干部学深吃透政策要求、精准推送政策信息，保证企业对惠企纾困政策应知尽知、应享尽享。
每月一次工作调度，夯实安心干事定力。制定下发《“百名干部助百企”行动联系服务企业工作指南》，明确联系服务企业干部“干什么”“怎么干”。常态化调度助企服务工作进展，建立助企服务干部“钉钉交流群”，每月安排一定数量助企服务干部报送工作进展、上传工作心得，通过阶段性经验交流和工作情况月报的方式，及时掌握助企服务干部纾困解难进度。健全完善“督办落实、结果反馈、评价激励、日常管理”的闭环工作机制，助企服务干部一时不能自行解决的问题由组织部门协调同级政务服务中心、相关职能部门限时跟踪处理。目前，助企服务干部共帮助企业解决问题200多个，协调正在办理问题44个。
季度一次现场督查，激发履职尽责活力。坚持把加强督导检查作为促进助企服务干部履职尽责、担当作为的重要手段，市、县区组织部门每季度采取“四不两直”方式，深入企业现场督导检查助企服务干部发挥作用情况，现场听取企业管理人员、生产一线职工对助企服务干部工作情况评价和助企服务工作的意见建议，通过与助企服务干部面谈、调阅工作日志等方式，充分掌握助企服务干部日常履职尽责和助企纾困情况。对助企服务干部工作中存在的问题和不足进行现场反馈，提出改进要求。至目前，对助企服务干部履职情况开展督查2轮次，进行面谈46人次。
年终一次综合考评，增强担当作为动力。精准掌握联系服务企业干部表现和工作实效，注重听取派出单位意见，重点了解选派干部是否定期主动向派出单位汇报工作情况，是否积极努力帮助企业协调解决问题。鲜明树立重实干重实绩的考评导向，将企业评价作为衡量选派干部发挥作用优劣的主要依据，采取个别谈话、会议测评等形式进行精准考评。积极营造“把自己交给工作，把进步交给组织”的干事创业良好氛围，对在助企服务工作中表现突出的，在同等条件下优先提拔使用或晋升职级，先后有9名表现优秀的助企服务干部被提拔或晋升职级，有效激励和带动了广大助企服务干部履职担当、发挥作用。
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