近年来，甘州区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程，秉持“十年树木、百年树人”的理念，用“树木”之法统筹年轻干部选育管用各环节工作，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

固根培土，多渠道“选苗”夯基础。着眼现实需求和长远规划，抓紧抓好源头储备，通过组织、编办、人社等多部门联动，盘活编制资源，畅通年轻干部入口，每年招录公务员(参公)和事业单位人员100名左右，不断扩大年轻干部“蓄水池”。坚持把功夫下在平时，结合年度考核、干部调研、督查检查，全面了解年轻干部队伍现状，注重发现政治素质过硬、关键时刻顶得上、急难重活扛得下、大仗硬仗打得赢的优秀年轻干部。至目前，储备30岁以下副科级干部80多名，实行动态管理、优进绌退，始终保持年轻干部“一池活水”。

浇水施肥，全方位“育苗”强素质。以提升政治素质和专业能力为重点，实施年轻干部“助跑行动”，每年点名调训70名优秀年轻干部，开展新时代党的创新理论学习教育，引导年轻干部将所学所获转化为深刻把握“两个确立”，坚定做到“两个维护”的政治自觉。对有发展潜力的年轻干部，有计划地放到产业发展“主战场”，项目建设“第一线”，乡村振兴“最前沿”等吃劲岗位磨练，帮助年轻干部丰富阅历、积累经验、增长才干。去年以来，择优选派21名干部到22家龙头企业驻企服务，349名干部担任“两新”组织党建指导员，下派80多名干部到乡村一线蹲点服务，抽调100多名干部参与工业经济、招商引资等重大项目建设，安排1013名干部为1157家民营企业纾困解难。

驱虫防病，多举措“护苗”促成长。拓宽干部管理监督渠道，加强与纪委监委、公检法、审计、信访等部门沟通联系，建立年轻干部负面清单，随时掌握年轻干部“不良记录”,及时“咬耳扯袖”，扑灭违纪苗头。抓住年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，经常上好“廉政课”，开展调整交流和新提拔干部任前廉政谈话690多人次，教育年轻干部心存敬畏、涵养品质，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。充分利用法院、看守所、监狱等警示教育基地，通过现身说法、旁听庭审等多种形式开展警示教育，引导年轻干部守住做人做事底线，筑牢拒腐防变防线。(甘州区委组织部   徐有鹏)