为切实解决驻村干部后顾之忧，激励干部在驻村一线勇当先锋、积极作为，山丹县强化措施、持续发力，通过政治上激励、工作上关怀、待遇上保障等暖心措施，为驻村干部提供坚强保障。

政治上激励，树好选人用人“风向标”。牢固树立“重基层、重一线、重实绩”的鲜明选人用人导向，对驻村期满、考评优秀的驻村帮扶干部予以政策倾斜，对干出成绩、群众认可的优先重用，让一线干部干得开心、拼得安心、驻得放心，累计对89名实绩突出、群众公认、符合条件的驻村帮扶干部提拔任用、晋升职级。充分发挥考核“指挥棒”作用，将驻村帮扶工作列入年度专项考核内容，聚焦政治表现和工作业绩，2022年评定“好”等次驻村工作队6个，“优秀”等次驻村工作队员9人，同时县委坚持每年对驻村先进个人和先进集体进行表彰，切实营造了全县上下人人关注、人人支持驻村帮扶工作的良好氛围。

工作上支持，激活干事创业“原动力”。制定《驻村帮扶工作“抓点示范”行动实施方案》，从学习、考勤、公示、走访、例会、报告、自律等方面健全制度要求，推动驻村工作队员快速成长。县委副书记任驻村工作队总队长，每月组织召开一次驻村工作会议，研究工作、分析问题、推动落实，为驻村工作撑腰鼓劲。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，每年对8名乡镇驻村总队长和63名驻村帮扶干部至少全覆盖轮训2轮次。同时，围绕“会说”练口才、“会干”教方法、“干好”提能力，组织驻村干部开展“岗位大练兵、业务大比武”活动240余场次，不断提升政策水平和工作能力。

待遇上保障，注入凝心发展“强心剂”。坚持把人文关怀放在突出位置，出台关心关爱干部激励干事创业19条措施，督促47个派出单位党组织和乡镇总队长每月与驻村帮扶干部开展谈心谈话，深入了解帮扶干部学习、思想、工作、生活状态，特别对家庭有困难、思想有波动的干部，做好教育引导和纾困解难，消除后顾之忧。严格落实驻村工作队员工作经费、生活补助、人身意外保险、健康体检“四项”保障措施，财政统筹足额落实驻村第一书记和工作队每年不低于2万元工作经费，并按每天100元和每月80元的标准给予驻村第一书记和工作队员生活补助、通讯补助，为安心驻村服务注入“强心剂”。