肃南县始终把关心关爱干部作为加强干部队伍建设的重要内容，认真贯彻落实省委、市委关心关爱干部相关文件精神，持续在政治激励、能力提升、待遇保障、严管厚爱等方面用力，不断完善工作机制，细化关爱措施，有效激励了各级干部在推动经济社会高质量发展中担当作为、建功立业。

牢固树立重实干重实绩重实效的选人用人导向，大胆创新实施“干部队伍结构优化年”，制定出台《肃南县关心关爱激励干部在各民族共同富裕先行区建设中更好担当作为的具体措施》，常态化开展干部大调研，及时发现储备在基层一线表现突出的优秀干部，大力选拔干净担当、善于作为、实绩突出的干部，充分调动干部干事创业积极性。2021年以来共调整配备干部17批794人，提拔干部284人。至目前，全县党政工作部门班子中“80后”班子成员占总数的63.3%，乡镇党政领导班子中35岁左右干部占总数的41.8%。充分发挥考核激励作用，优化领导班子和科级干部年度考核制度，创新实施领导班子、班子正职和班子成员分层分类差异化考核机制，对年度考核优秀的573名县管干部予以嘉奖记功，切实做到以考促干、以干促效。

坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主课，制定落实《关于开展精准化专业化实战化培训全面提升领导干部能力素质三年行动方案(2022-2024年)》，聚焦实施“四强行动”、推进“一屏四城五区”、各民族共同富裕先行区建设、强工业抓招商等中心工作，每年设置不少于20个主体培训班次对各级各类干部全覆盖开展专题轮训、点名调训和靶向培训，不断提升干部专业能力和业务水平。每年择优选派60名干部到斗争一线实践、专业岗位历练，切实在干部队伍“强信念”上下功夫，“拓视野”上出真招，“富脑袋”上求实效。积极推行机关单位“每月一法规”学习制度，定期对领导干部进行警示教育，对新提拔干部进行任前谈话和廉政法规考试，进一步增强党员干部纪律规矩意识、法律知识水平和依法履职能力。

落实待遇保障，让干部“顺心如意”干事业

认真落实公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，2021年以来先后为440余名公务员晋升职级，为255名事业管理岗位人员晋升职员等级，有效提振干部干事创业精气神。认真落实平均海拔3500米以上地区机关事业单位正式工作人员折算工龄补贴政策，为184名正式工作人员发放补贴;建立乡镇干部差异化津贴制度，对乡镇干部每月发放100-600元不等的岗位补贴，激发干部扎根牧区、建功立业的积极性。积极推进乡镇机关“五小”工程建设，实现干部周转房全覆盖。全面落实干部人身意外伤害保险和每年健康体检政策，为1700余名干部购买人身意外伤害保险、对2900余名干部进行健康体检，最大程度激发干事创业激情。认真落实婚假、产假、护理假、育儿假、陪护假等休假制度，切实保障干部职工权益。

完善干部能上能下具体举措，制定《调整不胜任不适宜现职干部实施办法(试行)》，稳妥推进年龄大和不适宜担任现职的干部退出现职，择优选拔38名职级公务员转任领导岗位，使干部有“下”的压力、“上”的希望。认真落实“三个区分开来”要求，制定出台《党员干部容错纠错实施办法》《党员干部澄清保护机制实施办法》，先后为20余名干部澄清正名、消除影响，以组织为干部担当推动干部为事业担当。统筹解决“项目人员”入编难题，采取入编考试、考核考察等方式，为81名“项目人员”解决了编制问题。高度关注干部工作生活中的实际困难和问题，将66名长期两地分居、赡老抚幼有困难的干部一方调入县城或交流到城郊乡镇工作，有效解决干部后顾之忧。认真落实“五必谈”“三必访”制度，增强干部对组织的认同感和归属感。