甘州区坚持以组织工作服务中心大局，从铸魂赋能、因事择人、强力保障、正向激励四个方面，铆足劲、出实招，硬核落实关心激励干部干事创业“三十条”措施，持续激励干部忠诚履责、勇于担当、奋发有为。

铸魂赋能，提高“会为”的本领。突出政治思想“铸魂”、专业培训“赋能”、实践历练“塑形”，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，依托高金城烈士纪念馆等红色资源，开发情景教学课、红色微党课，开展“万名干部受教育”活动，引导干部坚定理想信念、紧跟核心奋斗。全覆盖、大规模开展精准化专业化实战化培训，常态化开展“岗位大练兵、业务大比武、能力大提升”活动，深入实施“三个轮训一遍”“四个全覆盖”轮训计划，增强干部推动发展的本领。扎实开展“千名干部包联千企”活动和优秀干部“双向”挂职行动，每年选派40名部门干部到乡村振兴一线挂职锻炼、选调30名乡镇(街道)干部到主动创稳一线工作、下派100名部门干部到项目建设一线历练、选派100名年轻干部到村帮助开展工作、安排1000名干部包抓企业纾困解难，干部服务和推动高质量发展能力在实践历炼中显著提升。

因事择人，增强“想为”的动力。坚持把选准人、用对人作为对干部最大的激励，建立“四步”工作机制，落实组织部门“两个2/3”工作法，组成乡村振兴、项目建设、生态环保、安全生产等8个督查小分队，深入一线了解干部、掌握干部、比选干部，遴选49名“85后”正科级、82名“90后”副科级干部人选，有针对性安排到招商引资、乡村振兴、项目建设、主动创稳等岗位培养。统筹考虑班子结构、干部专业和工作实绩，推进干部跨部门、跨行业调整交流，5年内党政机关和企事业单位双向交流任职30名、党政机关、事业单位和乡镇(街道)交流任职70名、乡镇和街道交流任职20名。坚持“三个大力选拔、两个坚决不用”导向选干部配班子，近五年有1460多名优秀干部从项目建设、产业发展、乡村振兴等一线脱颖而出，其中956名干部得到提拔使用、875名干部晋升职级等级，实现选人用人与事业发展同频共振。

强力保障，创优“愿为”的环境。全面落实干部每年健康体检、全员购买互助保险制度，为2057名乡镇、村干部购买人身意外保险;强化基层待遇保障，为担任村党组织书记的干部每月发放生活交通补贴750元、跨村任职的村文书每月落实生活补贴500元。扎实开展“向组织说说心里话”活动，坚持“五必谈”“三必访”，全面了解干部工作生活情况，及时帮助1300多名干部解决家属就业、子女就学、老人就医等难题。用足用活职称编制资源，为工作满20年以上和30年以上、表现优秀、符合条件的821名干部评聘基层有效职称，每年从公务员空编内拿出10%岗位、事业单位拿出30%空编解决906名“项目人员”入编问题。组织、人社部门从严联合审批，规范干部借抽调，保证基层有力做事、有人做事、有心做事。

正向激励，坚定“敢为”的信心。建立考人、考事、考绩相结合，平时考核、专项考核、年度考核相贯通的“大考核”机制，差异化设置考核指标，将乡镇划分为3个类别、部门单位划分为4个类别，年度考核优秀比例向乡镇(街道)倾斜5%，先后为286名干部记三等功、1432名干部受到嘉奖，325名连续多年年度考核优秀的干部得到提拔使用或转任重要岗位，细化“停职检查、调离岗位、免职降职”等3种“下”的情形，调整不适宜现职干部9名。全面落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错、澄清正名、重新使用、定期回访教育等机制，每年对受处理干部进行分析研判，结合动机态度、性质影响、现实表现，该容的大胆容、能用的大胆用，累计回访受处理干部182名，起用表现突出干部65名，为受到不实举报的69名干部澄清正名。