着眼今后五年全市各级领导班子建设战略需要，按近期、中期、远期分别提出了优秀年轻干部培养选拔4个方面、18项具体指标，力争通过5年努力，全市优秀年轻干部来源更加广泛，储备更加充足，形成优秀年轻干部源源不断、老中青合理配备的良好格局。

一是拓宽视野渠道，大力储备发现。主要通过加大招引力度、精准发现识别、系统分类储备的方式，不断扩大年轻干部队伍“源头活水”。

二是突出凝心铸魂，筑牢政治根基。深入推进“凝心铸魂”工程，通过强化理论武装、坚定理想信念、提高政治能力，引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

三是精准教育培训，提升履职本领。认真实施干部履职能力提升计划，强化履职培训、作风磨砺和实践锻炼，推动年轻干部在大事难事中锻炼成长。

四是坚持用当其时，大力选拔使用。牢固树立重德才、重实绩、重基层的选人用人导向，坚持同等条件优先选配优秀年轻干部。

五是强化管理监督，激励担当作为。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，健全监督网络，注重撑腰鼓劲，加强关心爱护，推进能上能下，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好用人环境。

压实责任链条，各级党组(党委)切实履行主体责任，党组(党委)书记认真履行第一责任人职责，组织部门充分发挥牵头抓总作用，督促抓好各项任务落实。健全联动机制，分条线归集年轻干部和“三方面”干部日常表现、群众口碑、违纪违法等信息，强化发现储备、培养锻炼、选拔使用全链条协同工作体系，形成整体合力。严肃纪律要求，坚决做到标准不降、程序不减、纪律不松，坚决防止拔苗助长、降格要求等现象，坚决杜绝年轻干部和“三方面”干部选拔使用过程中出现不正之风。