高台县以建设一支素质高、能力强、结构优、数量足的村级后备干部队伍为目标，持续加强储备培养力度，确保村“两委”班子后继有人。

拓宽引才渠道选好“苗”。采取个人自荐、党员和群众推荐、党组织推荐等多种方式，积极从农村致富带头人、专业合作社和产业协会负责人、优秀组干部等各类群体中，选拔思想政治好、服务意识强、热爱农村工作的优秀人才成为村级后备干部，不断充实后备干部“蓄水池”。目前全县136个村储备后备干部679名，为下一步村“两委”班子顺利换届打好了基础。

强化教育培训育好“苗”。建立帮带培养制度，实行镇班子成员、驻村干部、村党组织书记与后备干部“一带一”“多带一”，通过言传身教、跟班锻炼、交心谈心等方式，从思想、作风、能力等方面进行全方位培养。突出党建业务、脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、惠农政策等重点内容，各镇适时对后备干部进行培训，县委党校专题举办全县村(社区)后备干部培训班1期，帮助后备干部开阔视野、增长见识、提升能力。

全面从严管理管好“苗”。实行村级后备干部档案分级管理，县委组织部统一建立信息库，各镇建立花名册，各村建立管理簿和个人信息档案，将后备干部教育培训、实践锻炼、受到的表彰和处分、培养目标和培养措施、考核结果等有关情况纳入信息档案，作为选拔使用的重要依据。坚持备用结合、动态管理，按照村党组织提出调整建议、镇党委审批、县委组织部备案的程序，及时增补调整后备力量，确保队伍数量充足、素质过硬。

深化岗位历练用好“苗”。积极吸收后备干部列席村“两委”班子会议，并结合个人专长、特点和发展潜力，把后备干部分别安排到村“两委”助理、村务监督、民政服务等岗位上，参与村集体经济发展、村务管理、便民服务等日常工作，尤其在落实三大攻坚战、乡村振兴、维护稳定等急难险重任务时，注重给后备干部交任务、压担子，使后备干部全面熟悉基层工作，尽快提升实践能力，确保需则能上、上则能用、用则放心。