高台县着眼干部监督工作实际，通过强化思想教育、聚焦重点环节、严格制度落实,不断增强干部监督工作的实效。　　

强化思想教育，增强政治定力。 有效依托中心组学习、“主题党日”活动、“三会一课”开展经常性思想教育，突出抓好党性观念和宗旨意识教育，引导干部坚定理想信念、站稳政治立场，不断强化干部“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢思想防线。丰富干部思想政治教育形式，定期组织干部到警示教育基地、廉政教育馆和红西路军纪念馆等教育基地，开展党性实践活动，教育引导干部树立正确的权力观，进一步增强思想“定力”，不断提升自我监督的能力，做到敬权畏法、敢于当担、主动作为。 　 　

聚焦重点环节，注重监督实效。 聚焦干部选拔任用环节监督，突出政治标准，探索实行“四大一严”的选人用人机制，从严落实县管干部任免规程、全程纪实办法等规定，严防“带病提拔”，确保干部选任风清气正。聚焦干部日常监督，严格落实外出报告、谈心谈话、个人有关事项报告等制度，研究制定提醒、函询和诫勉操作规程，坚持抓早抓小、防微杜渐，针对发现的苗头性倾向性问题，及时做到咬耳扯袖，推进提醒、函询和诫勉工作常态长效。聚焦重点岗位、新选任干部和科级非领导职务干部三个重点，严格落实经济责任审计制度和新提任干部试用期制度，制定《科级非领导职务干部管理暂行办法》，加强非领导职务干部监督管理。去年以来先后对15个部门单位主要负责人进行了任中审计，选派40多名科级非领导职务干部到非公企业、项目一线等领域 参与全县重点工作 。

严格制度落实，凝聚监督合力。 严格执行党内监督条例，认真落实民主生活会制度，切实加强对领导干部特别是对主要领导干部行使权力的监督，有效发挥党内监督的作用。 不断健全以12380举报系统为核心的干部监督举报平台，着力完善电话、短信、网络、来信来访“四位一体”监督举报体系，及时受理查核举报内容,客观公正做出处理，不断提升社会监督的效力。严格落实干部监督工作联席会议制度 ， 有效畅通干部监督渠道，着力 促进干部监督信息沟通共享，进一步拓展干部监督的形式方法，强化干部监督信息在干部选拔任用中的运用，着力增强组织监督的实效，不断凝聚干部监督工作的合力。