随着经济社会的快速发展，人们生活方式逐渐呈现多元化趋势，生活圈、朋友圈也越来越复杂,领导干部面对的诱惑也越来越多。一些领导干部往往不是在“八小时之内”出问题，而是在“八小时之外”犯错误。从近年来高台县查处的领导干部违纪违法案件来看，有30%以上的违纪违法案件发生在“八小时之外”，主要违纪事实集中体现在酒后驾驶机动车辆、赌博等。对领导干部“八小时之外”的监督仍然是干部日常监督的薄弱环节，也是监督的难点。一是思想认识存在误区。大多领导干部认为工作时间认真工作，做好领导交办的各项任务和本职工作即可，但“八小时之外”属于个人自由时间，私人生活有自己的生活圈和交往圈，对接受监督具有较强的抵触心理。二是监督范围不够明确。在实际工作中，“八小时之内”工作时间的监督管理范围、内容明确清晰，机制健全完善，能有效防控行为风险发生。但领导干部“八小时之外”监督的范围、内容就不够明晰，工作时间之外哪些活动、哪些要素、哪些行为应纳入监督范围，尚没有统一的认识，各有各的理解，缺乏科学性和合理性，实际操作的可行性明显不足。三是监督机制不够健全。领导干部日常监督偏重于惩处性的事后监督，对事前、事中的预防缺乏系统、全面的监管制度，制度支撑监督不到位，责任人员无法依规开展监督工作，难以在违纪违法行为发生之前进行有效地控制或避免。

建议：一是强化思想认识。 结合“两学一做”学习教育和即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，把领导干部反腐倡廉建设作为经常性工作，采取多种形式，教育引导领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，克服享乐主义、个人主义思想，强化自我监督意识，自觉接受外界监督，净化自己的朋友圈、生活圈、娱乐圈，培养积极向上的生活情操，做到“八小时内外”一个样。二是健全制度机制。着眼“八小时之外”监督管理的薄弱环节，紧盯盲区，补齐短板，从体制机制入手，进一步建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度体系，研究制定领导干部工作之外行为规范，对领导干部“八小时之外”的行为规范进行细化，对监督的范围、内容和责任主体等作出明确规定；建立经常性谈心谈话制度，部门单位主要领导要不定期与干部职工谈心谈话，及时掌握了解干部的思想动态、业余爱好，对苗头性、倾向性问题做到适时提醒，及早预防；严把领导干部选拔任用的监督环节，把“八个小时之外”活动纳入干部考察的主要内容，及时发现并清除干部队伍中的“两面人”，营造风清气正的干事创业环境。