甘州区紧紧围绕“好干部”标准，采取建“链”、划“线”、织“网”的方式，实现干部管理监督精准化常态化。

聚焦重点，健全干部选任监督“制度链”。坚持“好干部”标准和注重实干、关注一线选人用人导向，加强调研分析，采取“四先四后四防止”、推荐考察干部“四个全员参与”和向街道社区、工作条线部门、服务对象“三延伸”措施，严把干部选拔任用和调整交流关口，形成常态化选用、有序化交流、规范化选任工作机制。广泛开展谈话调研推荐，建立优秀干部、年轻干部和问题干部清单，严格执行干部选任“凡提四必”要求，对干部选拔任用工作全程记实，为选好干部配强班子打好基础。

抓早抓小，划定干部日常监督“警戒线”。注重把提醒监督作为监督干部、教育干部、关心干部的有效形式，综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施，对干部思想、工作、生活等方面倾向性、苗头性问题，早提醒、早纠正，避免“温水煮青蛙”，远离“亚健康”“重病症”。严格落实领导干部外出报告、操办婚丧嫁娶备案、出国境证件管理、离任经济责任审计等制度，建立干部不担当不作为分析研判机制，对督查发现和上级反馈问题及时核查处理，今年以来提醒谈话9人、函询1人。

内外并举，织密干部监督工作“信息网”。建立联动机制，加强与纪委监委、政法委、公安局、法院、检察院、审计局等部门和居住地所在街道社区信息的互联互通，拓宽信息来源，全面、科学、准确地考察、识别和评价干部。用好“12380”举报受理平台，畅通电话、网络、信访、短信渠道，发挥组织监督、群众监督、社会监督、舆论监督“四位一体”监督作用，开启干部监督全天候探照灯，多渠道汇集干部监督信息，让监督时时在、处处在、事事在，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。