高台县始终把抓好年轻干部队伍建设作为基础性、战略性任务，聚焦“选、育、用”三个环节， 为优秀年轻干部脱颖而出、成长成才创造机会、搭建平台，有效激发了年轻干部的激情， 增强了干部队伍的生机和活力 。 　 　

一是及早发现“选苗子”。 注 重年轻干部储备动态管理，充分利用年度考核、干部队伍调研等时机，通过民主推荐、单位提名、个别谈话等方式，把综合素质好、工作能力突出，有潜力、有发展前途的年轻干部及时选拔充实到后备干部队伍中来，形成多渠道进入、有计划调整、及时补充的优秀年轻干部储备动态管理机制。大力实施年轻干部“穗选计划”和“墩苗计划”，2017年全县补充选拔年轻干部“穗选计划”人选36人、“墩苗计划”培养对象67人。建立多渠道年轻干部储备机制，注重从党政机关、事业单位、群团组织和一线“村官”中选拔后备干部，建设结构合理、分布科学的后备干部人才库，促进优秀年轻干部聚集。 　 　

二是强化培养“搭梯子”。 依托县委党校培训主阵地，将年轻干部培训统筹列入全年主体班次，坚持全员培训和重点培养相结合，集中进行习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神的培训，突出党性党规党纪教育，着力提高年轻干部政治素质。积极探索完善以“三个一线”“六个一批”为主的干部培养、锻炼、选拔方式，采取双向培养、横向交流、外派挂职等多种方式为优秀年轻干部提供多层次、多渠道的实践锻炼平台，让年轻干部在基层一线、互动交流中积累经验、丰富阅历，不断提高解决矛盾问题、推动跨越发展的能力。2017年以来，共选派6名优秀年轻干部到市直部门单位挂职，选派18名优秀年轻干部到信访维稳、重点项目一线挂职锻炼，选派16名“墩苗计划”培养对象到建档立卡贫困村挂职工作，公开遴选35名镇机关优秀年轻干部到县直部门单位工作。

三是大胆使用“压担子”。 坚持“成熟一批、使用一批”的原则，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部压担子、交任务，促使他们在乡村振兴、精准脱贫、生态环保等重点工作中施展才华、建功立业，并根据综合表现，适时提拔使用，有效激发了年轻干部干事创业的热情，近三年先后提拔使用35岁以下优秀年轻干部89人。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，多次召开年轻干部座谈会、工作经验交流会、学习《习近平的七年知青岁月》心得体会交流会等，对年轻干部进行指导帮助、补钙壮骨、加油鼓劲；进一步健全监督约束机制，推进提醒、函询、诫勉工作常态化，时常“咬耳扯袖”，增强年轻干部规矩意识和纪律意识，构筑安全堤坝，确保年轻干部健康成长。