今年以来，市水务局坚持以打造“五型”机关为抓手，突出党建引领，精心组织实施，推动创建工作与水利业务深度融合，有力促进机关作风大转变、服务效能大提升，以锻造高素质专业化队伍，赋能助力水利工作高质量发展。

坚持党建引领，打造“绝对忠诚”的政治型机关

坚持把严明政治纪律和政治规矩摆在首要位置，大力强化各支部政治功能，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等制度，累计开展政治生活200余次，党员党性意识持续强化。制定《“水务润民心、党旗添光彩”党建品牌创建方案》，各支部聚力中心工作探索“党建+”工作模式，充分发挥党建在打造新时代全国节水型社会建设新标杆等方面的引领和保障作用，推进党建工作与业务工作互融共促。扎实开展党纪学习教育，采取专题辅导、以案促学等方式，提升党纪学习教育成效。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治、“两治理两深化”涉水“微腐败”问题专项整治行动，常态化推进“三抓三促”行动，风正气顺劲足，真抓实干、竞相干事行业作风逐渐形成。

坚持以学为先，打造“理论过硬”的学习型机关

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，党组会议、党组理论中心组学习会议、“三会一课”持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。把研讨交流作为深化学习教育的重要抓手，引导全局党员干部持续深化理论学习，在学思践悟中提高政治站位、政治自觉、政治能力。着眼提高全市水务系统党员干部管水治水能力，举办全市水资源管理专题培训班，组织六县区水务局、11个大型灌区主要负责人，赴武威市考察学习水资源管理工作，拓宽视野、借鉴经验，水资源管理水平显著提升。针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，结合党组理论学习中心组学法制度和科室周五学法制度，通过“视频解读+案例剖析”的方式，对水法规重点条款进行解析，干部理论素养和工作能力不断提高。

坚持高质高效，打造“担当有为”的服务型机关

结合全国文明城市创建和志愿服务，动员党员干部常态化开展环境卫生整治、交通劝导、志愿服务等工作，帮助解决群众实际困难。扎实推进“结对帮扶·爱心张掖”工程建设，组织党员干部“一对一”结队帮扶甘州区龙渠乡特困家庭、困难重度残疾人15户45人，开展联系交流240人次、走访探视150人次，资助慰问物资1.2万余元，帮办实事好事15件。常态化开展农村供水领域问题隐患排查整治，高效办理农村群众通过各渠道反映问题36件，确保供水问题有人管、及时办。持续深化“放管服”改革，梳理优化政务服务事项27项，实现政务服务全程网办。开展机关纪律作风大整顿，建立完善干部职工请销假和考勤、首问负责、限时办结、跟踪监督问责、公务用车、加班审批等制度，干部执行力、落实力、服务力持续激发。

坚持与时俱进，打造“开拓进取”的创新型机关

坚持把改革创新作为推动水利发展第一动力，深化水权水价、水管体制改革，六县区全部完成地下水价调整，推动形成“先地表后地下”的用水导向。联合市委编办对六县区20个基层水管单位开展水管体制改革工作调研，编制《关于深化基层水管单位机构编制管理改革的指导意见》，逐步推动管理与养护职能分离。制定专家建言资政制度，召开高级职称干部和党外干部座谈会，听取高级职称干部和党外干部意见建议，充分发挥党外干部和水利专家智慧力量和技术优势，解决制约水利高质量发展问题。主动适应新形势新变化新要求，持续抓好制度“废改立”，完善优化机关管理、项目内控管理、行业监管方面34项制度和机制，机关运行管理规范高效。

坚持以人为本，打造“团结向上”的活力型机关

丰富党性教育活动载体，在各类业务培训中固定穿插党性教育内容，通过形式多样的党性实践教育，不断增强党员干部的党性修养和思想活力。落实工间操制度，干部职工工作效率明显提高。制定干部职工荣誉退休管理服务制度、干部职工丧事善后制度和慰问管理制度，举办退休干部职工荣誉退休仪式，干部职工归属感认同感不断增强。建立传帮带促成长工作制度，通过发挥老党员、老干部示范引领作用，在理论学习、调研实践、责任落实、作风建设、心理健康等方面做好帮带，持续提升年轻干部政治理论和业务实践水平，帮助成长为水利行业行家能手。积极探索“党建+群团”模式，注重发挥工青妇桥梁纽带和辐射带动作用，在三八妇女节、五四青年节等重要纪念节日集中组织开展缅怀先烈、素质拓展、志愿服务等实践活动10余场次，干部职工干事创业精气神不断提振。