高台县不断强化选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障四项措施，着力打造高素质农村党组织带头人队伍，为深入推进乡村振兴战略和脱贫攻坚行动提供坚强组织保障。

坚持标准，拓宽渠道，配齐“火车头”。始终把政治标准放在首位，按照“双高双强”要求，打破地域、身份、职业界限，采取从村干部中挑、优秀党员中育、外出务工经商人员和返乡创业人员中选、镇机关干部中派等多种形式，拓宽选任渠道，选优配强村党组织书记；强化后备干部队伍建设，按照1:2的比例从现任村“两委”副职、文书、社干部和其他优秀党员中培养储备村党组织带头人后备干部272名，进一步增强党组织“造血”功能，着力打造一支政治坚定、结构合理、素质优良、作风务实、实绩突出的村党组织带头人队伍。

狠抓培训，注重实践，练就“硬功夫”。充分发挥县委党校干部教育培训主阵地作用，将村党组织书记教育纳入年度培训计划，探索建立分级负责、分类施策、定期轮训、全员培训的村党组织带头人队伍培训工作机制，重点围绕实施乡村振兴战略、推进脱贫攻坚、加强基层组织建设、壮大集体经济、推进基层治理等内容优化课程设置，采取多种形式，分批分期对村党组织书记进行全员轮训。结合农村（社区）党员镇党委集中轮训工作，对村党组织书记开展经常性教育，着力提升村党组织书记综合素质及带富能力。今年以来，已举办村党组织书记专题培训班3期，镇级培训班18场次，培训人员达300余人次。

规范管理,严格考评，用好“指挥棒”。 建立健全村党组织书记岗位目标责任制，推行村党组织书记抓基层党建工作责任清单和定期工作提醒制度，逐项明确工作时限和要求，确保工作落细落实。探索建立村干部“小微权力”清单、经济责任审计制度，完善村党组织书记工作实绩考核办法，将考核结果作为落实村党组织书记业绩考核奖励和评先评优的重要依据，切实提高村党组织书记履职能力。

强化保障，激励厚爱，增强“驱动力”。认真落实在职村干部养老金补贴和离任村干部生活补助政策，加大从优秀村干部中定向考录乡镇公务员力度，健全完善党内激励关怀帮扶机制，定期组织村党组织书记进行健康体检，充分利用“七一”、春节等重大节庆日，对优秀村党组织书记进行慰问和表彰奖励，不断形成工作有合理待遇、干好有发展前途、离任有一定保障的长效机制，有效激发村党组织书记工作活力。