临泽县积极推进人才体制机制改革，通过引、育、用、留做实人才“四量”文章，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为全面推进乡村振兴注入人才“活水”。

引才聚智“扩体量”，凝聚乡村振兴新合力。统筹设立10名编制的“人才编制池”，立足凹凸棒石、通用航空、戈壁农业等县域重点产业发展，引进“双一流”大学全日制本科以上学历高层次人才7名，为3个县级医疗单位引进急需紧缺专业技术人才18名，招考基层卫生系统专业技术人员21名，公开招聘聘用制教师35名，为重点行业领域和基层一线注入了新鲜“血液”。采取成果转换、“候鸟式”聘任、技术合作等方式，精准对接、靶向发力，柔性引进68名专家学者建成乡村振兴“专家人才库”，推动产业需求与人才需求“双向对接”。

育才凝力“补能量”，增强乡村振兴新动力。开展人才培育“个十百千”行动，积极整合县农口、科技、人社等部门业务骨干组建9个专家服务团，开展技术指导12轮次，现场服务群众8300余人次。加强与省内外高等院校的合作，组织70名专业合作社负责人和14名乡镇农业技术干部赴厦门大学、烟台乡村振兴学院开展专题培训，邀请省内外高校、科研院所专家教授来临开展职业技能提升培训39期1461人、电子商务普及培训32场次1632人。建立“企业培养+项目实训”培养体系，组织160名旅游从业人员参加技能提升订单式实训，“以才育才”链式效应逐步释放。

依事择才“提质量”，挖掘乡村振兴新潜力。坚持知人善用，全方位掌握人才的学历层次、知识结构、工作经历、专业特长、个人意愿等信息要素，做到依事择人、人岗相适，确保人才作用发挥最大化。打破唯资历唯学历唯职称的人才樊篱，破除职称评审“卡脖子”标准和聘用“天花板”约束，建立落实基层高级职称单独评审机制，评审全省有效高级职称66人、基层有效高级职称114人，围绕人才使用分类指导制定职称评审竞聘办法评审中级职称267人，用活限额外聘用、数额外聘用等政策晋升内部岗位等级542人，让人才获得归属感和成就感。

拴心留才“稳存量”，激发乡村振兴新活力。健全正向激励机制，全面落实引进人才住房保障、配偶就业、子女入学，县管拔尖人才定期培训、补贴发放、健康体检等政策待遇，做优保障服务。落实党委联系服务专家人才工作制度，打好一次走访、一个电话、一次座谈、一条微信“四个一”“情感牌”，走访慰问各类人才80余名，帮助30余名人才解决工作生活实际困难。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开展各类活动13场次、宣传各类典型11个，着力营造尊重知识、尊重创造的良好风尚，为乡村振兴注入强劲动能。