临泽县立足县域产业特色和人才队伍实际，坚持紧扣产业发展强化人才支撑，全方位集聚用好各方面人才，力促人才链与产业链深度融合、互利双赢。

持续完善体系“筑巢引凤”。健全完善党管人才领导体制和运行机制，将人才发展体制机制改革纳入全县“五重”工作重点任务统筹谋划，先后出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于人才支撑凹凸棒石产业发展的若干措施》等政策文件，着力完善人才培养、引进、流动、激励、评价“1+N”制度体系，量身打造一系列含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策，构建“引育用留”人才发展全链条，树好产业需求“风向标”，为特色产业项目精准“招贤纳士”。

搭建平台发力“借智孵化”。承接实施“揭榜挂帅”“一园一策”等人才项目4项，借智借力助推产业发展。深化院地校地合作计划，共建“西北师大临泽附属中学”，促进普高教育高质量发展;依托融万公司成立甘肃省黏土矿物功能材料产业研究院，推动开展矿物材料前瞻性技术研究;建立省市“医联体”17个、试验基地9个，实现“产业链”与“人才链”精准对接。连续发布凹凸棒石开放课题29个，转化研发成果13项，推动3个项目投资落地;探索“三元双向”循环农业发展模式，培育食用菌新品种3个，推动建成2000吨精深加工生产线1条，促进人才链和产业链深度融合。

育强乡土人才“强筋壮骨”。加强特色产业专家工作室建设，创建县级专家工作站3家。从县内外拔尖人才、本土优秀人才、高校院所高层次人才中遴选聘请专业技术人员，组建9个人才服务团，选派100名科技特派员，围绕现代种业、草畜、蔬菜、林果、食用菌等产业，通过培训服务、技术帮扶等方式，着力培育农业技能人才和新型现代农民，有效解决乡土人才短缺的问题，为县域经济高质量发展贡献“乡村工匠”力量。深化临泽籍在外杰出人才“回家乡、看变化、助发展”活动，引导36名本土在外人才、退役军人、大学毕业生等“在外人才”回流，返乡创业助力乡村振兴。

优化服务保障“拴心留人”。做实做细人才引进“后半篇”文章，落实引进人才薪酬待遇、社会保障、奖励激励等方面的配套政策，在产业园区创建研发中心、技术创新中心、中心实验室等产业化科研平台，探索建设人才驿站服务平台，全程提供专家公寓、子女教育、医疗保健等“店小二”式服务保障，通过人文关怀、感情沟通、优化服务，在全县营造“拴心留人”敬才容才的良好氛围，充分激发各类人才干事创业的激情活力。