近年来，甘州区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面实施新时代人才强区战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，持续推进人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，真正把“第一资源”转化为“第一动能”。

“一盘棋”谋划布局，厚植人才“最优生态”。坚持党管人才统揽全局。扛牢党管人才政治责任，将人才工作纳入区委“一号工程”，优先谋划、优先推进、优先保障。区委常委会定期研究人才工作、专题听取汇报，解决突出问题，推进重点任务落实落地。围绕中心大局服务发展。坚持把人才工作放在全省、全市工作大局中去审视和考量，以战略眼光和系统思维谋划推进“人才强区”建设，制定出台三年规划，持续加强领军及拔尖人才队伍建设。区财政每年预算人才工作经费200万元，撬动各行业投入资金5000万元以上。强化政治引领汇聚合力。引导278名优秀人才向党组织靠拢，推荐370名优秀人才担任各级“两代表一委员”。落实党委联系服务人才制度，四班子29名领导直接联系服务优秀人才35名，示范带动区管领导干部联系服务优秀人才492名。

“一揽子”施策赋能，构筑人才“强大磁场”。优化政策加快人才集聚。制定《关于进一步加快人才集聚推动重点产业发展的若干措施》等7项“人才新政”，以空前力度、用真金白银推出37条“硬核措施”，引导各方面优秀人才向甘州集聚。抓好《甘州区国有企事业单位引进急需紧缺专业人才办法》《甘州区引进急需紧缺人才编制支持保障办法》等政策落地，优化兑现流程，推动甘州风貌彰显、人才近悦远来。放权松绑激发生机动能。持续向用人单位放权、为人才松绑，实施揭榜挂帅制试点项目2项，引进专家技术团队2个13人。用活用好引进人才编制池、编制备案管理等制度，先后引进各类优秀人才224名，引才数量质量实现“双提升”。精准落实深化职称制度改革下放职称评审权要求，考核认定、推荐评定职称1689人，在建筑、经济领域推行“一证两用”事项60项，150名项目人员入编管理，每年对400名左右农村实用人才进行职称评定。搭建平台培植成长沃土。坚持以项目为牵引，组织实施省市重点人才项目15个，建成基层专家科研工作站、优秀人才专家工作室41个。布局建设乡村振兴大讲堂、人才乡寓，开辟了乡村人才培养成长新天地。扶持兰标生物、奥林贝尔等龙头企业建设科研平台，奥林贝尔获批全国博士后科研工作站，兰标生物荣获全国农牧渔业丰收奖和第十一届中国创新创业大赛甘肃赛区第一名。

“一体化”集成发力，打造产才“融合高地”。分类施策“引才”。坚持招商招才并重、引资引智齐飞，成功引进中能建、赛威种业等行业龙头和人才团队，带动实施重点项目45个、落实投资70亿元。坚持全职引和柔性引双向发力、政府引和企业引互补互促，立足打造“零碳城市”，建设“彩虹城市”，柔性引进博士18名、硕士13名入企入园入院服务。围绕加快推进平山湖综合能源基地项目建设，协调引进省直部门单位优秀专业人才。多措并举“育才”。深入实施“名医名院”柔性引才工程，建成12个专家工作室和22个“医联体”，培养帮带医护人员800多人次。加强与名企名校在科技创新、成果转化、人才培养等重点领域紧密合作共建，博丰农业等10余户企业与西北农林、新疆医科大学等高校建立产学研合作关系。实施区管拔尖人才计划，分层分类选育拔尖人才62名。组建乡村振兴百名主播团，举办全区“直播赋能乡村振兴”电商人才技能大赛，推动人才与产业互融、与项目互接。放手大胆“用才”。深化拓展“十业百社万才”计划，优化组建11个专家服务团，89名产业人才“零距离”开展指导服务288场次，培训农村实用人才1.2万人次。选聘科技特派员197名，服务覆盖244个村和重点专业合作社。开展创业培训27期789人，评选优秀创业项目30个，命名新锐创客119名。千方百计“留才”。树立“乙方思维”，建成专家楼7栋14套、人才公寓楼3栋180套、职工宿舍楼6栋1498套，解决引进人才子女入学等问题120余件次。推荐20多名优秀人才评审省拔尖领军人才、申领陇原人才服务卡、申报“陇原之光”人才培养计划。落实23名持有“陇原人才服务卡”高层次人才政策待遇，为86名正高级职称人才开展健康体检。建立科技、农业、人社等部门“多对一”跟踪服务机制，为30多家企业提供创业就业、资金扶持、人才政策等服务。