临泽县坚持以人才链支撑创新链、提升产业链，深入实施“重点产业人才支持计划”，推动人才供给与产业需求同音共律、人才集聚与产业发展同频共振、人才成长与产业提升同向共进。

升级政策体系“筑巢引凤”。健全完善党管人才领导体制和运行机制，将人才发展体制机制改革纳入县委全面深化改革委员会工作重点任务统筹谋划，编制发布《临泽县2023～2025年人才发展规划》，制定出台《人才支持国家乡村振兴示范县建设若干措施》《加快企业人才队伍建设若干措施》《支持乡土人才发展助力乡村振兴若干措施》等一系列含金量高、吸引力强、辐射面广的政策文件，着力完善和升级人才引进、培养、使用、评价、流动、激励“1+N”制度体系，多措并举延揽各类人才聚力特色产业提档升级、提质增效。

搭建平台发力“借巢生凤”。持续实施“产才融合”行动，培育建设通航产业园、凹凸棒石产业园等创新孵化中心，打造玉米制种、绿色蔬菜、肉牛产业、戈壁节水生态农业、特色林果产业、水产养殖等六大产业协同发展中心。深入实施“校地合作”行动，加快科研项目和人才培养成果转化，构建“高校+人才+基地”“高校+企业+合作社”合作模式，积极与兰州大学、西北师范大学等高校签订全面合作协议，建设创新实验基地10个，柔性引进生态农业、食品加工、医疗卫生等方面人才8名。大力实施“候鸟育才”行动，围绕“南繁北扩”种业功能布局，建立“候鸟式”产业工人就业培训基地，先后向海南三亚输送产业工人118名，向易事特集团“点对点”输转产业工人121名。

做优人才生态“固巢养凤”。统筹全县事业单位岗位资源和编制资源，设立特设岗位、“专业技术岗位周转池”和“人才编制池”，有效化解不同行业领域用岗不平衡的问题。探索建立“地方粮票”制度，为50名实绩突出的专技人员在限额外评聘县内有效职称。修订完善《临泽县拔尖人才选拔管理办法》，督促54名市(县)管拔尖人才到乡村一线开展服务，帮助指导产业发展。全面落实引进人才薪酬待遇、社会保障、奖励激励等方面的配套政策，探索建设人才驿站服务平台，全程提供专家公寓、子女教育、医疗保健等“店小二式”服务保障。通过突出人文关怀，注重感情沟通，优化服务保障，在全县营造“拴心留人”敬才容才的良好氛围，充分激发各类人才干事创业的激情活力。