今年以来，民乐县充分挖掘区域、资源、产业等多方面的优势，不断吸引优秀人才，优化人才生态，促进人才成长，释放人才潜能，发挥人才作用，助推县域经济发展。 　 　

构建完善的人才管理制度体系。 集成发达地区人才政策所长， 围绕人才引进培养、评价使用、激励保障等环节 ，先后 制定了《民乐县鼓励支持人才发展若干政策规定（试行）》和《民乐县关于推进社工义工联动服务的实施意见》《 2018年民乐县生态工业园区人才试验区工作实施方案》《2018年县域外民乐籍人才工作方案》等政策措施，从制度层面有效保障人才的积极性， 着力破除体制机制障碍 ， 激发各类人才创新创业活力。 　 　

强化以人才为本的工作理念。 加大人才资金保障力度，争取县财政人才专项资金，重点用于人才引进、培养、使用和奖励 ， 为人才作用发挥提供保障 。积极做好联系服务人才工作，在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，充分调动政府公共服务资源， 开辟落户、住房、子女就读、家属随迁等“绿色通道”，确保人才能够全身心投入到工作中，做到高层次人才引得进、留得住、用得好， 解决各类人才创新创业后顾之忧。

营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。 持续加强政治引领和政治吸纳， 制定《民乐县党委联系服务人才工作办法（试行）》 ，认真落实“三必访”“四必帮”制度， 探索人才联系服务新途径，对一些德才兼备的优秀人才适时推荐培养进入党员队伍或组织参加“特殊党课学习”，定期不定期开展县情研修、建言献策等活动，使优秀人才积极主动参与全县实际工作。 强化先进典型示范引领， 扎实开展“民乐英才”评选， 积极营造尊重人才、尊重创造的社会氛围。

<!--EndFragment-->