民乐县坚持人才优先发展这一理念，用活县域外人才和本土人才两类资源，以人才工作的实际成效助推县域经济发展。

加强园区人才实验区建设，打造人才“洼地”。充分发挥园区平台优势，组织企业利用重大节庆活动时机，赴兰州、西安等地开展引进人才和创业环境推介。举办“企业家大讲堂”，开展“企业家精神和工匠精神”进企业宣讲活动，积极组织初创型、成长型企业优秀经营管理人才、非公企业高技能人才赴外培训学习。实施“人才支持企业计划”，按照“一企一策”要求，建立县级干部联系帮扶企业制度，为企业聚集人才、培育人才、发展人才和发展壮大提供积极支持。目前，吸引10多位高层次人才参与项目对接洽谈和讲学活动，为各类企业引进专业技术人才11名，选派26名科技特派员到企业挂职服务，引导287名高校毕业生到企业服务，促成45名高校毕业生到企业就业见习。

实施县域外民乐籍人才回流计划，构筑人才“磁场”。不断完善日常联络机制，依托公务员信息管理系统，分类建立4000多人的县域外民乐籍人才信息库，分领域编印县域外民乐籍人才名录。结合“游子情·家乡行”“情系民乐·陇商回乡”等系列活动，引导县域外人才通过开展帮扶培训、咨询交流、科研合作等活动，服务县域经济发展。设立“县域外优秀人才服务家乡贡献奖”， 对服务家乡发展成效突出的县域外人才及时进行表彰奖励和媒体宣传，带动更多人才、技术和资本回流民乐。年初以来，先后有60多名县域外民乐籍人才利用节假日回乡探亲时机，开展了贫困户走访慰问、义务植树造林、扶持贫困村发展集体经济等活动，县域外人才作用发挥持续凸显。

构建人才扶贫体系，提供人才“支撑”。全面推行农业专业技术人员“联镇包村挂项”和农业科技专家服务团联基地联农户服务制度，围绕乡村产业发展实际，选派50名“培训名师”和260名农业科技特派员深入乡村一线，扎实开展惠农政策宣讲、农业科技培训、产业基地培育和致富能人培养等活动，助力脱贫攻坚和乡村振兴。结合农村“三变”改革，围绕中药材、马铃薯种薯繁育、食用菌、畜禽养殖等特色产业，建立6个农村实用人才培训示范基地和劳动力就业创业服务平台，分领域开展各类农村实用技术培训。抓好旅游、电商、社工等人才队伍建设，把人才工作的触角延伸到乡村振兴、特色小镇建设等经济社会发展方方面面，促进人才发展与经济社会发展深度融合。止目前，共开展驻村帮扶工作队、易地搬迁、旅游从业人员等农村实用技术培训46期3800多人次。

优化人才发展环境，释放人才“活力”。 争取县财政人才专项资金426万元，重点用于人才引进、培养、使用和奖励，为人才作用发挥提供保障。探索人才联系服务新途径，制定《民乐县党委联系服务人才工作办法（试行）》，定期开展县情研修、建言献策等活动，促使优秀人才积极主动服务经济建设。建立一站式服务中心和一体化服务网络，完善平台共建、资源共享、信息互通、服务互联机制，为人才创新创业提供“保姆式”服务。开展 “民乐英才” 评选活动，多渠道、多形式、广角度开展人才工作宣传，营造重才用才的良好社会氛围。止目前，已在《新民乐》开设专栏共刊发人才工作系列宣传15期。