民乐县始终坚持“服务发展、人才优先”工作理念，突出围绕重点任务聚集人才、培育人才、发展人才，不断优化县域人才引领助推发展环境。

加快建设园区人才试验区，营造人才引领助推发展的“洼地”。制定下发《鼓励支持人才发展若干政策规定（试行）》《2018年生态工业园区人才试验区工作实施方案》等制度办法，着力破除体制机制障碍。全面落实“企业人才定制计划”，为企业引进急需紧缺高层次人才20名，精准选派企业科技指导员6名，引导287名高校毕业生到企业服务。深入实施企业人才队伍素质提升计划，依托园区正和企业服务中心等基地，举办“企业家大讲堂”和企业家精神宣讲等活动，组织培训企业经营管理、高技能人才200多名。

大力实施县域外人才回流工程，构筑人才引领助推发展的“引擎”。按照“人才回引、智力回归、成果回馈”思路，实施县域外人才回流工程，搭建人才信息数据平台，分类建立4000多人的县域外民乐籍人才信息库，分领域编印县域外民乐籍人才名录和风采录，强化日常联络沟通，牵牢县域外人才“风筝”线。制定《县域外民乐籍人才评选表彰办法》，设立“县域外优秀人才服务家乡贡献奖”，带动更多人才、技术和资本回流民乐。先后有60多名县域外人才利用回乡探亲时机，开展走访慰问贫困户、扶持贫困村发展集体经济等活动，作用发挥持续凸显。

深入推进人才扶贫行动计划，搭建人才引领助推发展的“平台”。围绕抓党建促乡村振兴促脱贫攻坚“九个一批”项目实施，开展人才助力脱贫攻坚行动，实行专业技术人员“联镇包村挂项”和专家服务团联基地联农户服务制度，选派50名“培训名师”和260名农业科技特派员深入脱贫一线，依托农村实用人才培训示范基地和劳动力就业创业服务平台开展实地培训46期次，培训3800多人次。推进农民工技能大培训，依托西北农林科技大学等高等院校,组织农村致富带头人开展赴外专题培训160多人。着眼拓宽就业创业渠道，结合产业发展和企业用工需求，下沉培训工作重心，开展职业技能培训4439人，职业技能鉴定634人，推荐就业537人。

持续强化人才发展支撑，打造人才引领助推发展的“磁场”。研究制定《关于进一步加快推进人才工作创新发展的意见》，多渠道整合资金打造人才示范点项目15个，建立县级专家科研工作站、劳动力就业创业服务平台等12个，培育“80后”“90后”初创型企业家5名。加快园区投融资体制改革，构建园区主导、市场运作、各类资本参与的多元化投融资平台，为创新创业人才提供融资保障和风险救助。制定《党委联系服务人才办法》，建立县域外人才意见反馈制度，邀请8名优秀人才担任经济发展顾问，开展科技研发、经贸交流等活动，激发各类人才创新创业活力。