民乐县紧紧围绕乡村振兴战略实施，全面贯彻落实各项人才政策，坚持引育并举持续壮大乡村人才队伍，为乡村振兴提供有力人才支撑。

大力实施乡村人才助力乡村振兴计划。全面推行农业专业技术人员“联镇包村挂项”和农业科技专家服务团联基地联农户服务制度，引导人才向乡村振兴一线流动。结合10万农民工技能培训，建立农村实用人才培训示范基地，大力培育农村实用技术人才和新型职业农民。探索开展“百企帮百村”行动，做好农民工服务工作，加大就业创业扶持力度。建立健全以产业发展贡献为导向的评价机制，引导人才在服务乡村振兴中建功立业。做好选拔人才到基层一线服务和选拔基层人才访学研修工作，推动人才双向流动。

深入实施县域外人才回流计划。精心开展“情系民乐•陇商回乡”等系列活动，强化日常联络沟通，听取吸纳意见建议，为乡村振兴“把脉问诊”。发挥县内重点项目、特色产业吸引集聚人才作用，依托基层科研工作站、人才项目建设，邀请8名县域外优秀人才担任经济发展顾问，开展科技研发、经贸交流等活动。制定《县域外民乐籍人才评选表彰办法》，设立“县域外优秀人才服务家乡贡献奖”，对10名服务家乡发展成效突出的县域外人才进行表彰奖励和媒体宣传，带动更多人才、技术和资本回流民乐，激发创业干事新活力。

推进实施高校毕业生基层成长计划。积极构建分层次、多渠道的基层优秀青年后备人才选拔体系，聚力做好选调生、大学生村官、“三支一扶”、志愿服务西部计划等基层服务项目，健全完善高校毕业生关爱机制和党委联系服务人才办法，全面落实各项优惠政策，切实解决住房安置、配偶工作、社会保障等难点问题。同时，在干部人才选拔任用中坚持基层导向，对优秀基层高校毕业生在专业技术职务（职称）评聘、人才项目选拔、进修学习和学术会议等方面予以优先，进一步激发基层人才工作干劲。今年以来，已有160名高校毕业生扎根基层，服务在农业、卫生、教育等多个领域。