甘州区强化三项措施，盘活编制资源，最大限度保障人才引育，服务全区经济社会发展。

聚焦布局，释放人才编制活力。坚持“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”原则，综合运用控、减、调、补等措施，深挖编制潜力，压缩机构编制“水分”，收回空置编制。持续推进事业单位清理规范工作，采取撤、并、转等方式，盘活编制存量，定向定量向人才需求大、缺口大的行业系统投放周转编制，支持人才引育。特别是加大对教育、卫生等专业人才密集部门的编制保障力度，确保机构编制资源配置和使用效益的最大化。

健全机制，注入人才源头活水。借鉴“共享经济”理念，探索实施《甘州区周转编制管理办法》，破除编制资源“部门化”，调剂行政事业单位空编资源，纳入机构编制“周转池”，统一管理，动态调整，为机构编制资源注入“源头活水”。建立人编互动、精准投放的编制管理制度, 推动编制资源“流动”，带动人才资源“聚集”，借力发力，用活人才“第一资源”，让各类引育人才安心干事创业，充分施展本领。

打破壁垒，放活人才引用权利。探索实行编制和内设机构备案制管理，落实编制备案制管理实施意见和编制备案程序，打破编内编外身份界限，建立能进能出、能上能下、全员聘用用人机制。放活用人“自主权”，向区级公立医院下放内设机构设置、中层干部使用、人才招录和薪酬分配等用人权利，区医院、区妇幼保健院自主引进全日制本科以上高校毕业生97名，为公益二类事业单位放权松绑做出有益探索。