今年以来，甘州区健全完善人才工作制度机制，写好“引留用”三篇文章，充分激发各类人才创新创业创造活力。

刚柔并济，在“引得来”上下功夫。以精准引进急需紧缺高层次专业人才、激发人才活力为发力点，制定《甘州区非公有制企业引进高层次专业人才办法》《甘州区国有企事业单位引进急需紧缺专业人才办法》，采取产业引才、项目引才、协议引才、以才引才等方式，成功引进上海大丰集团新能源、深圳融信等人才团队，带动实施项目30个、落实投资23亿元。完善事业单位编制管理方式，制定出台编制备案程序和区医院编制备案制管理办法，向卫生试点单位下放内设机构设置、中层干部使用、人才招录和薪酬分配等自主权，招录引进专业技术人才97名。充分发挥张掖引进高层次人才创业园作用，引进科技创新团队9个、高层次人才63名，领办创办高新技术企业10家，为区内47家企业提供人才技术服务。

优化环境，在“留得住”上出实招。以留住用好现有人才为重点，突出做好优秀高层次人才稳定工作，从职称评聘、住房保障、奖励补助、医疗保健等方面打造“一站式”服务平台，为引进人才协调解决子女就业、社会保障、家属就业等难题，确保引进人才轻装上阵干事创业。大幅度提高区管拔尖人才补贴标准，修建人才公寓1498套，对引进急需紧缺专业人才连续5年给予住房补贴，以良好的“软环境”留才聚才。落实党委联系服务优秀人才制度，27名县级干部联系31名优秀人才，示范带动各党(工)委、党组联系服务361名优秀人才，在思想、工作、生活等方面给予指导和帮助，关注支持人才发挥作用。深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，加大优秀人才典型事迹宣传报道力度，进一步增强了各类优秀人才的“归属感”。

搭建平台，在“用得好”上求实效。围绕人才助力精准脱贫，开展“优秀人才助力脱贫攻坚行动”和“结对帮带”活动，引导60多名党员骨干、农业产业经营人才，与12个贫困村建成帮扶对子，通过建立专业合作社，延伸产业链条等方式，引导发展致富产业。为每个贫困村选派4名不同行业优秀人才组团开展心理疏导、医疗保障、技术培训等服务，实现了优秀人才助力脱贫攻坚全覆盖。加大对本土优秀人才的选拔培育，评选确定区管拔尖人才59名，实施“甘州英才引领计划”，在全区范围内组织开展“甘州英才”评选活动。采取奖补方式，培养专业社工人才200多名，引进甘肃鸿泽等专业社会组织，以“三社联动”模式承接政府职能，为社区居民提供居家养老、困难救助、权益维护等高效优质的社会服务。在各行业领域建立高层次人才专家服务团和科研工作站、专家工作室，鼓励开展科研攻关、课题研究和人才帮带培养，积极搭建人才发挥作用的平台。