甘州区紧扣新时代人才工作主线，在省、市修订人才发展“授权松绑”政策清单的基础上，全面修订2024年版《政策清单》，通过做减法去束缚、做加法增动能，全力推动制度优势转化为人才优势。

聚焦“破立并举”，以机制创新赋予自主权限。坚持向用人主体充分授权，打破传统体制机制壁垒，让用人单位在引才、育才、用才上拥有更多话语权。下放事业单位绩效工资审核分配权限，事业单位自主确定分配方式、基础性和奖励性绩效工资构成比例以及分配范围、考核项目和发放标准。优化岗位结构比例，将工勤技能二级及以上岗位比例提高2%，允许临近退休人员取得高一级资格后不占本单位数额直接聘用。赋予备案制管理的区级公立医院在核定指标内自主开展引才工作的权限，简化引才流程，提升引才效率。严格落实科研项目资金管理制度，赋予项目负责人除设备费外的预算调剂自主权，切实减轻科研人员事务性负担，让科研经费真正服务于创新创造。

聚焦“产才融合”，以平台赋能推动深度链接。围绕产业链部署创新链，以政策红利释放人才效能，推动人才优势转化为产业发展优势。鼓励企事业单位申报院士专家工作站、技术创新中心等平台，联合高校院所共建企业创新联合体和产教融合共同体，打造人才集聚“强磁场”。择优扶持现代农业、育种制种等重点领域科技领军人才，采取“一人一策”配置资源，允许在不降低考核指标前提下中途调整研究方案和技术线路，激发领军人才的创新活力。建立国有企业与机关事业单位人才流动机制，支持国企领导人员转任党政机关职务，鼓励机关年轻干部到国企挂职锻炼。拓宽科研人员创新创业渠道，允许离岗创办企业或兼职创新，保留编制与人事关系，促进人才要素在体制内外自由流动。

聚焦“近悦远来”，以生态优化营造最优环境。突出青年优先与基层导向，构建全周期服务保障体系，让各类人才在甘州安心创业、舒心生活。强化梯队建设，要求市级科技计划项目中45岁以下青年科研人员主持比例不低于30%，并按不低于15%的比例推荐优秀青年入选市区拔尖及行业骨干人才队伍，为青年人才成长搭台铺路。开辟乡土人才职称评价绿色通道，以实绩代替论文、以能力代替学历，落实乡村工作满20年评聘中级、满30年评聘高级职称不受岗位结构比例限制的政策，让扎根基层的人才有奔头、有盼头。落实职业学校毕业生在落户、就业、职称评聘等方面与普通学校毕业生同等待遇，全面激发各类人才的创新创造活力，营造“近者悦、远者来”的良好人才生态。