民乐县牢固树立人才引领发展的战略意识，紧扣县域经济发展重点，广泛吸纳各类人才回流创业，真正使人才成为县域经济发展的有力支撑。

健全机制招才。制定完善了《关于进一步加快推进人才工作创新发展的意见》《民乐县鼓励企业引进急需紧缺人才办法(试行)》《县域外民乐籍优秀人才表彰奖励办法(试行)》等20多项政策，形成了较为完备的人才政策体系，着力破解引进人才的政策瓶颈，以“来了就是民乐人”的胸怀，吸引各类优秀人才到民乐投资兴业。

强化联络引才。充分发挥乡情纽带作用，不断完善县域外人才日常联络机制，制定《民乐县人才工作顾问聘请管理办法(试行)》，聘请5名县域外民乐籍优秀企业家、学科带头人、科研专家等担任人才工作顾问，定期开展帮扶培训、创业指导、招商引资、经贸合作等活动。至目前，共落实回乡创业意向性项目8个。

创新举措聚才。坚持筑巢与引凤并重，充分发挥生态工业园区、国家农村产业融合发展示范园吸纳人才的平台优势和洼地效应，制定出台《民乐县支持工业企业发展的十八条意见(试行)》，通过“全职引进、按需选派、专场招聘”等方式，鼓励大专院校和科研院所人才携带项目落户民乐。先后引进海升集团、台湾千卉等科技创新团队7个，高层次人才49名，创办企业5家，建成院士专家服务中心和基层专家科研工作站7个。

建强平台用才。建立重点实验室5个，建成院士专家服务中心、基层专家科研工作站和人才创新、孵化基地15个，人才实训示范基地、人才车间25个，为各类人才搭建多样化创新平台和阶梯式成长空间，促使更多人才各展其能、择能就任，不断提升人才服务经济社会发展水平。