甘州区围绕抓改革、解难题，不断深化人才发展机制体制改革，持续优化人才发展环境，有效激发人才创新创业创造活力。

一是破除体制机制障碍，放活用人“自主权”。积极向用人主体放权，赋予教育、卫生等行业部门人才招聘、评价、流动、职称评聘等方面的自主权，向用人单位下放基层管理人才使用权，自主引进全日制本科以上高校毕业生110名。强化正向激励，每年统筹一批区内有效的高级职称名额，择优确定符合条件的教师享受高级职称待遇。实施公立医院高精尖人才引入计划和招聘人员编制备案制管理，两家公立医院自主招聘专业技术人才99名，为全市公益二类事业单位放权松绑做出了有益尝试。

二是完善激励机制，激发创业“原动力”。区上每年预算人才发展专项资金200万元，撬动各类人才资金1599多万元，扶持激励优秀人才创新创业。着眼凸现人才“洼地”效应，从职称评聘、住房保障、奖励补助、医疗保健等8个方面，鼓励非公企业和国有企事业单位引进急需紧缺专业人才，大幅度提高区管拔尖人才补贴标准，修建人才公寓1498套，对急需紧缺专业人才连续5年给予住房补贴，以良好的“软环境”留才聚才。建立以能力和贡献为导向的人才激励机制，推荐评选区管拔尖人才和甘州英才109名，在资金奖补、项目扶持等方面给予倾斜，切实加大对本土优秀人才选拔培育力度。

三是优化服务机制，增强人才“归属感”。树立“筑巢引凤”引才理念，一方面，坚持基础设施先行，在厂房建设、人才公寓等方面下好“先手棋”，努力实现人才“拎包入驻”;另一方面，打造“一站式”服务平台，为人才解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，确保人才轻装上阵干事创业。同时，在各行业领域建立一批高层次人才专家服务团和科研工作站、专家工作室，鼓励开展科研攻关、课题研究和人才帮带培养，积极搭建人才发挥作用平台，真正实现待遇留人、感情留人和事业留人。