张掖市把抓好换届工作作为重大政治任务，认真贯彻中央、省委部署要求，紧紧围绕“五个好”目标，精心组织、压茬推进，止11月27日下午，全市6县区新一届党代会、人代会、政协会胜利闭幕，换届工作圆满完成。

“1+4机构”靠实责任，全程领导把关。市委成立由主要领导任组长的换届工作领导小组，加强领导，全程把关，牢牢把握换届工作主动权。市委组织部设立换届工作办公室，下设综合协调、代表选举、人事安排、纪律监督4个专责工作组，围绕重要时间节点和关键工作环节，适时召开工作部署会、推进会，调度掌握换届工作进展，研究解决存在的问题。市县区按照一个工作班子统筹推进、一套工作流程挂图作战、每个县区选派一个工作组下沉指导、每周调度一次工作进展、组织部门和纪委监委联合组建一个纪律风气监督组巡回督查“五个一”的要求，扣紧压实责任，上下联动推进，切实把党委的领导把关作用体现在了换届工作的全过程、各方面。

“四步工作法”精准考察，择优比选干部。坚持全覆盖调研，先后两轮深入6县区和104个市直部门单位全覆盖开展干部大调研，与1788名不同层面干部进行谈话，全面了解领导班子运行和班子成员履职情况，掌握了一批表现突出的干部。坚持近距离识别，结合指导党史学习教育、日常调研督查、开展考察考核等工作，全面了解干部在重大斗争中的现实表现、为民情怀和能力担当，掌握干部的“活情况”。坚持多角度分析，结合干部调研、年度考核、平时了解掌握情况，全面历史辩证地看干部的优点、缺点，精准研判班子总体运行、工作实绩以及优化方向，逐班子逐岗位进行“匹配度”分析，为选准干部、配强班子提供科学依据。坚持宽视野比选，拟补充配备岗位均按照1:3至少1:2的比例提出人选，反复集中研判，综合考虑班子成员年龄、经历、专长等因素，差额比选、合理搭配，把“强个体”配成“强组合”。

“三围绕三注重”树好导向，选优配强班子。坚持班子情况早分析、人选早调整、事项早核查、方案早模拟、考察早启动，对586名人选开展了“四核”，对1896名换届人选人事档案进行了两轮复审，坚决杜绝了“带病提名”。突出围绕县域经济选型定位注重选拔具有专业背景的复合型干部，有针对性地选配一批熟悉城市建设、种子产业、工业经济、新型能源、生态环保等方面工作的干部，班子专业结构大幅优化。围绕优化班子功能结构注重选拔高素质优秀年轻干部，配备40岁左右及以下年轻干部24名、占27%，高于五分之一的配备要求;全日制教育大学本科及以上比上次换届提高24.5个百分点。围绕激励干部担当作为注重选拔来自基层一线和吃劲岗位的干部，有乡镇(街道)党政正职经历的43名、占47.8%，全市6县区党政班子顺利实现素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强的“一升一降一强”目标。

“三个从严”规范程序，精心组织选举。代表委员从严把关，严把政治标准和资格条件，对各单位推荐的代表委员初步人选，均派出考察组进行严格考察，在一定范围内进行公示，并征求了纪检监察、政法、审计、信访等方面意见，坚决防止人选“带病当选”。选举工作从严组织，精心研究安排会议议程、日程及选举事项，细化会议流程，成立“两会”临时党委，在各代表团、委员组成立临时党支部，在大会开始前组织对代表进行专门培训，确保会议严密有序、环环相扣。会风会纪从严要求，严格落实省委组织部下发的20项措施，制定疫情防控工作方案及应急预案，严格落实疫情防控各项措施要求，成立会风会纪监督小组进行全过程监督，以严的标准、严的举措保证选举工作顺利开展。

“五个全覆盖”强化教育，严明换届纪律。学习教育全覆盖，各级党组织组织领导班子成员、党员干部和相关人员深入学习“十严禁”纪律要求及违反换届纪律典型案例，开展专题学习100多场次。纪律宣传全覆盖，充分运用新媒体平台，广泛宣传换届政策和纪律要求，有效扩大换届纪律的知晓率。警示教育全覆盖，印送《换届纪律提醒卡》1500余份，组织2.9万多人次观看《警钟长鸣》，学习违反换届纪律典型案例，全市7500多名党员领导干部、参与换届人员签订承诺书，立下“军令状”。谈心谈话全覆盖，认真落实中央“六必谈”要求，市县党委书记和纪委监委、组织部门负责同志累计开展谈心谈话1.2万多人次。督导检查全覆盖，组建3个巡回督导组，紧盯换届人选考察、代表委员推选等关键环节，分区包片对县区开展了3轮次全覆盖巡回督导，确保换届政策要求落实落细。