全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，要打破思维惯性，创新工作举措，完善体制机制，切实提振干部干事创业精气神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奔跑，做好新时代的“追梦人”。

强化政治引领，让干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。实施干部理想信念“铸魂工程”，及时为干部“充充电”“补补脑”，打牢根基，才能动力充足，勇往直前。实施干部能力“重塑工程”，搭建“实践锻炼+才能展示+交流研讨+跟踪服务”平台，选派党员干部在疫情防控、项目建设、乡村振兴一线实地锻炼，锤炼政治担当，不断解决自身本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。通过政治引领，使干部从思想上解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，让干部想作为、愿作为、敢担当，坚定理想，树牢信念，奋进新征程。

树立实绩导向，让干部肯担当。对干部最大的激励是树立正确用人导向，用好一个人激励一大片。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣的重要标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立“干部晒事”制度，全方位加强干部工作实绩信息收集和整理研判，立体化对干事成果和个人风采进行展示，推进干部主动“亮任务、晒实绩”，营造主动作为、创先争优的干事状态。建立“干部赛马”制度，推动干部在重点工作、重大任务中砥砺担当精神、锤炼过硬本领。建立干部“能上能下”制度，对人岗不相适、工作不在状态、考核排名末位的干部，调整到一线岗位“回炉锻炼”，跟踪考察其现实表现情况。

严管厚爱并重，让干部敢担当。坚持正向激励与反向惩处相结合，创新机制、创新方法，让干事者“有干头”、让无为者“无位置”。建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系，强化结果运用，对表现突出的干部提拔重用，对“水土不服”干部调整岗位，让实干者得实惠，让混日子的没有市场。健全容错纠错机制，打破干部职工“大错不犯小错不断”的管理盲区，对干部的失误错误进行综合分析，依法依规依纪宽容干部在改革创新、干事创业、履职担当过程中出现的失误错误，鼓励干部大胆试、放心闯、专心干。（民乐县委组织部帖丹丹）