俗话说，“水往低处流，人往高处走。”干部追求政治上的进步、职务上的升迁，是人之常情、无可厚非，正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”。但现实中，有的干部错误地认为培养选拔优秀年轻干部就意味着加快提拔，盯着年龄优势“只唯上不唯实”，“等着天上掉馅饼”;还有的热衷于搞“自我设计”，盘算过细，斤斤计较，挑肥拣瘦，一时不提拔就对组织心存不满;更有甚者，一门心思琢磨拉关系、跑门路、打招呼，不认组织认靠山、不谢党恩谢私恩，企图通过“捷径”实现升迁梦，最终踏上了不归路。这种现象值得深思、催人警醒。

荀子曰:“志意修则骄富贵，道义重则轻王公;内省而外物轻矣。”干部之所以会陷入“利己主义”的泥淖，其中的原因有很多，但根本原因在于理想信念动摇，权力观、政绩观、事业观不同程度出现错位和偏差，没有从思想深处搞明白“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。同时，这里面还有一个“如何正确看待组织培养和个人努力”的问题。自以为表面功夫、投机取巧能够骗过组织，以致沉迷于精心设计;反之，相信党管干部、组织选人决不会亏待老实人，才会踏实干事。习近平总书记曾多次强调，青年要立志干大事，不要立志做大官。每名党员干部都必须以感恩之心对待组织、以敬畏之心对待权力、以平常之心对待职务，宠辱不惊地面对个人进退得失，满腔热忱地干好党组织交给的事、人民群众热切期盼的事、促一方发展保一方平安的事，多做打基础、利长远、惠民生、促发展的事，靠实干开拓进取，凭业绩追求进步。

阻断这种现象的蔓延，需要各级组织部门强化理想信念教育和党性教育，引导党员干部悟透以人民为中心的发展思想，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终当老实人、讲老实话、做老实事。强化重实干、重实绩的用人导向、考核导向，健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把那些“眯着眼睛看”“扯着嗓子喊”的干部识别出来、调整出去，大力选拔使用“狮子型”“老黄牛型”的干部，真正让吃苦者吃香、有为者有位。强化对干部全方位管理和经常性监督，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚决把那些露出“马脚”的“利己主义者”挡在门外，涵养风清气正的政治生态。

干部都是“有组织的人”，服从组织、社会、国家的需要，既是党性要求，也是价值体现。“千锤百炼的钢最硬，风吹雨打的松最挺。”成为一个好干部需要全方位锻炼、多岗位历练，而组织的安排就是最好的安排，只有把自己交给工作，把进步交给组织，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，才能成长为忠诚于党、对国家有用的人。新时代新征程，广大党员干部要少一些自行其是的“自我设计”、自以为是的“自我良好”，多一些实干苦干的“自我磨砺”、省身慎独的“自我敲打”，把“忠诚、干净、担当”作为成长的标尺与刻度，这样定能扬弃“小我”，成就“大我”，迎来更为开阔的人生。（高台县委组织部  许生东）