中组部召开抓党建促乡村振兴推进会议强调，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。做好新时代人才工作，必须面向乡村振兴这个“主战场”，全方位引进培养用好人才，为深入实施乡村振兴战略提供坚实的人才保障。

构建“开放多元、精准务实”的人才引进体系。乡村振兴，关键在人。唯有广泛引才聚才，发挥人才聚合效应，才能为乡村振兴聚人气、增底气、增人气。因此，要树立强烈的人才意识，以“聚天下英才而用之”的广阔胸襟和开放眼光，不断拓宽引才视野、畅通引才渠道，有效充实乡村振兴人才“蓄水池”。要将青年人才“留”下来，配套完善就业见习补贴、公租房优先摇号、培训需求优先满足、创业贷款优先扶持等优惠政策，持续性开展政策宣传、线上招聘、实地推介、创业指导等特色活动，让高校毕业生这些有知识、有专长的青年人才留得住、能致富。要将紧缺人才“引”进来，围绕乡村产业发展和民生事业需要，主动走出去开展招才引智和招商引资“双招双引”，通过现场宣介、项目引才、招商引才、以才荐才，高效精准引进一批乡村发展急需的紧缺人才。要将高端人才“聘”起来，坚持“不求所有、但求所用”，指导企事业单位合理确定薪酬待遇，科学配置科研平台、股权激励、项目扶持等措施，采取项目合作、周末专家、短期聘用等方式，柔性聘用一批行业顶尖人才服务乡村发展。要将在外人才“请”回来，坚持打好乡情、亲情、友情“三张牌”，通过举办“回家乡、看变化、助发展”等活动，邀请在外杰出人才回乡投资兴业、反哺家乡。

打造“结构合理、梯次配备”的人才培养模式。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才来共同绘就乡村振兴的美丽画卷。我们既需要科技人才、管理人才的引领，也需要能工巧匠、实用人才的示范，还需要一大批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质劳动力去推动。因此，培养乡村人才必须树立系统思维、增强整体意识，遵循人才培养开发内在逻辑，着力打造结构合理、梯次配备的人才队伍“金字塔”。这个“塔尖”，就是高精尖人才，必须聚焦培育用好产业领军人才、科技创新人才和高技能人才，深入开展“揭榜挂帅”、专题研修、导师帮带、成果转化，以用带育、以育促干，打造乡村振兴“排头兵”。这个“塔身”，就是实用人才，必须大力推行以赛促培、以赛促评的做法，广泛开展能工巧匠、乡村工匠技能大赛、赛牛大会、创业大赛、主播团矩阵建设等选拔活动，在实战中评价实用人才、发现实用人才、培养实用人才。这个“塔基”，就是新型职业农民，必须立足农业现代化、集约化、标准化等发展趋势，紧扣产业发展需要和农民技术短板，通过请进来教、走出去看，组织开展专业知识、职业技能等培训，大力培养善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。

完善“各展其长、百花齐放”的人才使用机制。乡村振兴为各类人才发挥作用提供了广阔平台，只有坚持以用为本，用机制激励人才，用事业凝聚人才，才能让人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手、大有所为。坚持用当其时，抓住人才成长发挥作用的黄金期，坚持拓宽视野选、一线历练育、刚性配备用，把那些优秀青年人才、年轻干部及时选出来，派到乡村振兴一线，帮助强组织、兴产业、抓治理、优服务，实现人才培养淬炼与助推乡村发展的双赢。坚持用当其长，探索推行“岗编适度分离、县聘乡管村用”等模式，推动优秀教育、卫生、乡村规划、基层治理人才力量下沉一线、服务乡村;在科研院所、农业专业技术单位、学校、医院等重点领域开展“人才服务日”“人才服务周”“无会周”等系列活动，让人才在服务乡村中增长才干、实现价值。坚持用当其位，给科技人才搭平台促成果转化，推行“揭榜挂帅”、“一线赛马”等用才机制，打破部门、地域、身份限制配置技术、项目、人才等资源，让科技人才领衔破解“卡脖子”技术难题;选聘专家人才组建产业人才联盟、产业专家服务团，配置人才服务卡等专享待遇，持续优化人才待遇保障和发展环境，推动形成鼓励创新、支持创业、奉献乡村的良好风尚。（市委组织部人才科 孙珂 陈元)