全国组织部长会议指出，要推动树立和践行正确政绩观，着力锻造领导现代化建设的坚强集体。正确政绩观是“航向标”，指引着干部干事创业的前行之路。组织部门作为选干部、配班子、建队伍的的重要职能部门，必须要以高度的政治自觉和行动自觉教育引导广大干部树立和践行正确政绩观，在新征程上创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

树立和践行正确政绩观，不仅事关一地一域发展，更事关“国之大者”、党之大计。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把树立和践行正确政绩观放到战略高度来定位和谋划，引导激励广大干部团结带领人民群众一道拼、一道干、一道奋斗，推动党和国家事业取得举世瞩目的重大成就。从完整准确全面贯彻新发展理念，到“奋斗为民、一诺千金”建成世界上最大的教育、社保、医疗卫生体系;从全面加强生态文明建设，“还老百姓蓝天白云、繁星闪烁”，到“得罪千百人、不负十四亿”，推动反腐败斗争取得压倒性胜利并不断巩固，等等。这些生动历程和重大成就充分揭示:树立和践行正确政绩观是推动事业蒸蒸日上、行稳致远的重要保证。

政绩观对头，工作就会对路;政绩观偏向，工作就会偏航。当前，在一些地方和干部身上还存在着政绩观不正的问题，有的信奉“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，热衷于在领导可视范围内抢镜头、出风头、争彩头;有的不征求群众意见和建议，就上马大项目大工程，“短平快”式建盆景;还有的执念于“干点意思意思、干多没啥意思”，只做官不做事，遇到升迁就“出手”，面对群众就“出气”，等等。这些现象，实质上是政绩观出现偏差的具体体现，虽然表现形式不同，但都带来了严重后果，妨碍了党中央决策部署的贯彻落实，影响了高质量发展的步伐成效，损害了人民群众对党的信心信任，必须坚决反对、有效防范、及时纠治。

政绩观出现偏差是多因素作用的结果，解决起来需要综合施策、标本兼治。各级组织部门要充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，全力抓好党性教育、理念培养、专业培训，引导干部真正把正确政绩观内化于心、外化于行。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，大力选拔牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部，坚决不用那些政绩观不正的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。要切实加强和改进干部政绩考核工作，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，严格考核责任，提高考核质量，推动干部多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。要加强对干部的全方位管理和经常性监督，突出对“一把手”的监督，持续用好领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单，综合运用巡视巡察、干部考核考察、审计整改监督等手段，及时发现和纠正政绩观方面的苗头性、倾向性问题，对存有偏差特别是知而不改、一犯再犯的干部严肃处理、追责问责。通过正向引导和反向约束，有力推动干部树立和践行正确政绩观，忠诚履职、担当实干，在中国式现代化建设中展现新作为、创造新业绩。（高台县委组织部  王佳）