全国组织部长会议指出，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。在当前加快推进高质量发展的新征程上，迫切需要干部担当作为、奋发有为。组织部门要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，着力营造有利于干事创业的良好环境，才能更好激发干部敢担当、勇负责、善作为的内生动力，不断凝聚起新时代新担当新作为的强大力量。

激励干部担当作为，最根本的是牢牢抓住引领干部干事创业的“神”和“魂”，着力在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，确保担当始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。要常补精神钙“铸魂”，巩固拓展主题教育成果，扎实实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，教育引导党员干部持之以恒以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。要校准政绩观“塑形”，把树立和践行正确政绩观列为干部教育培训的必修课，融入干部调研、考核考察、谈心谈话、指导民主生活会等工作，对政绩观有偏差的及时提醒纠偏。要上好实训课“提能”，扎实推进精准化专业化实战化培训行动，完善上挂下派、结对帮带、轮岗交流等机制，综合施策帮助干部填补“本领赤字”，锻造与高质量发展相匹配的能力本领。

激励干部担当作为，最直接的是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，充分用好考核考察“指挥棒”，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。要鲜明用人导向，坚持以担当作为定位次、排先后，大力选拔真抓实干、实绩突出和知重负重、苦干实干的干部，让想做事的人有更多机会做事、能做事的人有更好岗位做事、做成事的人有更高平台做事。要聚焦察深识准，完善以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的考核体系，经常性深入一线近距离了解干部的现实表现，全方位甄别，深层次画像，确保把那些勇于担当作为、敢于善于斗争的干部选出来用起来。要坚持能上能下，对不担当、不作为、不适宜担任现职的干部及时予以调整，同时注重干部“下”后的跟踪管理，鼓励积极担当作为，区分情况大胆使用，让“下”的干部有盼头、有干劲，推动形成能上能下良性循环。

激励干部担当作为，最关键的是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。要办好暖心实事，积极落实带薪休假、公费体检、职级晋升、表彰奖励等政策，用心用情帮助干部解决难事愁事，让干部既能安心、安业、安身，又能奋勇争先、奋发有为。要健全容错机制，对出于公心的敢为善为者能容尽容，对受到不实举报的及时澄清，对诬告陷害行为坚决打击，切实保护干部敢抓敢管的积极性，推动形成正气充盈、干事创业的良好政治生态。要从严加强管理，把干部担当作为情况纳入日常调研和督查考核的重要内容，持续整治谋事不用心、做事不上心、遇事推脱绕、办事懒散慢等问题，警醒干部始终做到有权必有责、有责必担当。（高台县委组织部  赵建龙）