习近平总书记强调，“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”实现乡村振兴既需要拥有高学历、掌握关键技术的高层次人才，也需要扎根基层、身怀绝技、拥有独门手艺的能工巧匠。因此，要树立“有用就是人才，人才就在身边”的理念，发展壮大一批“土专家”队伍，把乡土人才育出来、用起来，为全面实施乡村振兴战略提供坚实的人才保障。      拓宽寻才觅才的深度和广度，不拘一格“识才”，让“土专家”脱颖而出。全面实施乡村振兴战略点多、线长、面广，是一场持久战，需要大量人才支撑，既要对外引“才”、还需就地取“才”，以慧眼识珠的目光、求贤若渴的姿态，及时在本土发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”，正真把有本事的能人、巧匠聚起来，从幕后走到“台前”，成为乡村原野广袤舞台上的“耀眼明星”。要围绕本地产业优势和特色，因地制宜确立和调整人才培养政策及人才工作重点，为“土专家”的产生提供优良“土壤”。要动态更新种养殖能手、返乡创业者、致富带头人、能工巧匠等登记册，持续完善全县“土专家”人才库，贴上“人才标签”，让“乡土人才”队伍源源不断“壮起来”。同时，通过自荐、举荐和组织开展各种活动寻找、发现人才，把农村中具有“一技之长”的能人选进“土专家”队伍中来。

 完善强才用才的机制和载体，因材施教“育才”，让“土专家”提档升级。“土专家”大多是在生产实践中成长起来的本土人才，“身上有本事、手里有绝活”，是农村各个领域中的“专家学者”，在传统农业生产方面独居优势，但普遍存在文化水平不高、技能提升空间不足等问题，需要充分利用各类资源，分类分行业开展差异化培训，帮助提升专业化水平。要将乡土人才培训纳入人才培育长期规划，以乡村振兴学院、职业高中、职业技术学院等作为育才主阵地，围绕种植、养殖、加工经营、手工艺等领域开展“菜单式”培训，促进“土专家”加快成长。积极组织高校导师团队、专业工作室、外来人才等结成服务对子开展帮扶，定期邀请他们深入田间地头开展产业问诊、技术咨询等，将先进的经验、理念带给乡村“土专家”。

 营造重才爱才的氛围与环境，多管齐下“用才”，让“土专家”施展拳脚。农村的发展潜力、经济收入、生活环境相比城市存在先天不足，要想让愿意留在乡村、建设家乡的人安得了心、扎得下根，就必须在拴心留人上下更大功夫。在物质保障层面，要发挥地方传统特色产业的辐射效应引回和留住“土专家”，同时大力发展农文旅融合发展等新业态产业，打造助推乡土人才回流新引擎;在政策创新方面，大胆探索乡土人才与技能人才、专业技术人才职业融合发展的新途径，研究制定“土专家”评价制度，出台乡土人才的聘用和使用办法，让干得好的乡土人才有奔头，引领形成“‘土专家’也是人才”的共识。在激励机制层面，加大政策扶持力度，持之以恒优化营商环境，设身处地为“土专家”排忧解难，助力他们轻装上阵、创业兴业，进而打造一支留得住、能战斗、带不走的乡村振兴人才队伍，在乡村振兴事业中挑起大梁。

 不拒众流，方为江海。做好乡土人才的发掘和培养“功”在当下，“利”在长远，选好“种子”，精心“施肥”，让本土人才茁壮成长，“反哺”服务地方经济社会高质量发展。（民乐县委组织部  丁锐）