一直以来，干部任用就备受大众关注，年轻干部的培养更是关注的焦点，大到党的培养方向，小到个人素质形象，举手投足间无不牵动着人们的目光和神经，所以选拔培养好的年轻干部所产生的影响不言而喻。但现如今“躺平式”干部、“小油条”等敏感词汇频频出现在年轻干部身上，“贪腐年轻化”、“90后干部身陷囹圄”等文章头条更时有耳闻，在惋惜的同时更引发了人们的思考，究其原因是个别年轻干部丢失理想信念，丧失自律意识所导致的，所以加大年轻干部的忠诚、担当、实干精神的培养一直是党中央的第一标准。                            

年轻干部要找回“凝心铸魂”的根。“我自横刀向天笑。去留肝胆两昆仑。”忠诚是做人之本，从政之要，更是年轻干部干事创业的脊梁和命脉，培养年轻干部就是要支起忠诚的脊梁，打通信仰的命脉，种下对党和人民忠诚的种子，这不是一时之利，而是一世之功，是一以贯之，持之以恒的长久坚持。回看那些丧失了理想信念，丢弃了忠诚之心的年轻干部就是在利益和欲望面前成为了放弃信仰，抛弃忠诚的唯利之徒。对待工作更是一种过客的姿态，心中毫无留恋，毫无情感的刷新着履历，完成着自认为向上攀爬的使命。要扭转留存在个别年轻干部中诸如此类的思想痼疾，就要将凝心铸魂这项工作彻底融入到年轻干部的日常生活和工作中去，要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，将党的创新理念作为治病的良方，不断增进年轻干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，让他们切实做到真学真懂、真信真用。

年轻干部要找回“实干兴业”的本。“古之成大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。”年轻干部在拥有高学历高文凭的同时，更要有好的耐心，有实干的信心和万难不改其志的乐观精神。“实干兴业”不仅仅是单纯地将课本知识、学科理论机械的运用，而是要把自己多年来所学的知识转化成解决实际问题，统筹协调事情的能力。在如今的工作中，年轻干部直面宏观性、大局性的问题是很少的，更多的是烦琐的、重复的，甚至是鸡毛蒜皮的小事，个别年轻干部认为平台与自己的能力不匹配，要么过于骄傲，要么过于悲观，久而久之这些不良的情绪转变成对工作的厌倦懈怠，严重影响到自己甚至影响到身边干部的健康成长，所以磨性子是党考验年轻干部的必要环节，甚至可以说是大浪淘沙的第一步。用好用活工作平台这个“演兵场”，引导教育年轻干部学会从小处着手，在“小改革”中探寻“新办法”，在“小创新”中解决“老问题”，同时也鼓励他们大胆放手施展才能，要有冲破教条主义、经验主义、本本主义的精神以及敢于挑战、敢于质疑的勇气。

年轻干部要找回“敢于担当”的魂。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”一直是中国知识分子的毕生追求，作为新时代的年轻干部更要有这样精神。敢于担当不仅是对个人荣辱的抛舍，更是对国家安危、人民福祉的最大的保护，在面对纷繁复杂的社会、形态万千的人生要始终秉持着担当精神，面对责任勇于承担，面对问题不遮掩逃避，面对成绩不夸张吹嘘，依靠实实在在的工作成绩、兢兢业业的工作态度、开拓创新的工作方法“获赞”。而个别的“侧卧式”干部，日日自怨自艾，觉得的自己备受不公，认为只有给予好处、福利才对得起自己的付出，将自己的利益最大化树立为自己的追求，毫无担当精神。要破除藏匿于这些年轻干部心中的唯利思想，就要求年轻干部加强自我修为，时刻铭记为党为国为民的初心使命，把权为民所用、情为民所系、利为民所谋作为廉洁从政的基本要求，面对“小微权力腐败”，时刻做到自省、自警，稳心定神、防微杜渐，时刻绷紧“廉洁从政”之弦，勿以恶小而为之。时时刻刻将想干事、能干事、干成事作为毕生追求，在大有可为的新时代起而行之、勇挑重担，成就伟大事业，不负党和人民重托。（肃南县委组织部  陈昊）