近日，全国公务员工作推进会在北京召开，会议强调要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量，“筑就”让人民满意的高素质公务员队伍是加强干部队伍建设的重要内容。

找准“选”的音符，严把“考录关”，让干部配其位。“为政之要，莫先于用人。”选什么人用什么人，事关党的命运前途和事业兴衰成败。考录工作是充实公务员队伍的重要一环，要严格把好公务员考录入口关。按照公开、公平、竞争、择优的原则，严格招考职位条件的设置，稳定年度公务员考录规模，科学制定考录计划，坚持人岗相适、人事相适，防止出现“因人设岗”现象。要将坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致的“好苗子”选出来，将耐得住苦干、经得起挫折、受得起打压，以及急难险重任务面前迎难而上的干部用起来，真正做到以“严要求、高标准”精准科学做好考录工作，进一步优化公务员队伍结构。  

谱好“育”的旋律，严把“培训关”，让干部增其能。“玉不琢，不成器;人不学，不知义。”公务员培训工作不能只停留在“有没有、做没做”，要转变为“好不好、优不优”，学之愈深，知之愈明，行之愈笃。要根据公务员任职履职不同，开展初任培训、任职培训、业务培训、专题培训等，通过教育培训、交流研讨、知识竞赛、理论测试等形式，促进公务员干部能力素质提升。同时，要注重一线培养，把年轻干部安排到基层工作一线，安排到艰苦地区、偏远地区工作岗位进行锻炼，当好“排头兵”“领头雁，让他们多啃“最硬的骨头”，多接“烫手的山芋”，多走“泥泞的道路”，在实践中经风雨、见世面、强筋骨、长才干，在千锤百炼中铸就“钢脊梁”“铁肩膀”。

定严“管”的基调，严把“考核关”，让干部守其责。人才难得，轻视不得，耽误不得，持续完善公务员考核评价体系至关重要。要牢固树立“能者上、庸者下”的鲜明导向，全覆盖、全方位用法律法规从严来抓，健全公务员管理制度，让敢干者有“舞台”，实干者有“平台”，快干者有“擂台”，能干者有“奖台”。要建立健全公务员日常监督管理办法，通过考核、督查、分析研判等方式，了解发现领导干部的苗头性、倾向性问题，全方位收集干部监督信息，确保问题发现在早、提醒在早、处置在小。要严把监督关，切实用好谈心谈话、干部8小时外监督、一线考察等方式，对干部进行“全方位”“立体式”监督，强化结果运用，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。（民乐县委组织部  帖丹丹）