党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出:“完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”。当前，人才引不进与留不住现象并存，留用更需要“温和放量”。人才工作是一项系统工程，想要让人才力量更好地转化“变现”，需转变“为引而引”的观念，让千里马在竞相角逐中更好地释放支撑高质量发展的“持久动能”。

取才需把握时机，让人才“既来之，则安之”。不拒众流，方为江海。想要兼顾留用平衡，聚天下英才而用之，就要破除急功近利心态，客观分析承载能力，差异化制定精准科学的引才政策，以战略“投资”推动人才供给侧与高质量发展需求相匹配。要瞄准发展需求，坚持缺什么、补什么的原则，建立需求清单，“靶向式”引才，重要项目要推行“揭榜挂帅”，企业出题、政府张榜，让人才跟着产业走，产业靠着人才兴。要创新人才品牌，大力实施人才孵化计划，以特聘、兼职等小方法撬动“周末工程师”“候鸟型人才”发挥大效用。

用才需精准契合，让人才“既来之，则用之”。人尽其才、才尽其用既是事业发展的需要，也是人才成长进步的需要。要注重用才的时机，让人才在成长黄金期尽情施展才华、发挥才干，极大发挥“1+1>2”的效应，只有坚持育人育才为中心的发展战略，才能为人才市场源源不断的注入活力。要实现用才各尽其能，需在全方位培养上做功课。要以结对帮扶助苗、技能大赛壮苗为抓手，推动导师学徒制落地落实，通过传帮带打造“人才蓄水池”。要采取“送培进修”的方式，选派作用发挥较好的人才参加进修学习，打造能力素质更加过硬的专业人才队伍。同时，用才贵在扬长避短、化短为长，既要健全完善人才评价激励机制，全力以赴为人才松绑，也要为人才“量体裁衣”，适才配岗，给人才搭建施展才华的广阔舞台。

留才需优化生态，让人才“心悦之，则来之”。“政策”是最好的“梧桐树”，招引人才不是一时之计，打造人才集聚之地也并非一日之功，想要留得住，需要尊重人才的理想追求，主动放权松绑，在政策上“用心”，才能让人才“开心来”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。招引人才不仅要在落实生活补贴、住房保障等方面当好勤务员，还要设立人才服务专员，配备专门人才管家，紧盯人才“关键小事”和末端细节，常态长效开展走访慰问、电话回访，实行挂销账管理，保证事事有回应、件件有落实。同时，创新“一站式”平台，设立绿色通道，为人才创业辅导、政策咨询、手续办理亮绿灯，助力人才在县域经济发展、科研创新等方面驶入快车道。（高台县委组织部  杜娟）