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人才留用需要“温和放量”

发布日期:2024-08-09 11:25来源:作者:张组轩

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出:“完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”。当前,人才引不进与留不住现象并存,留用更需要“温和放量”。人才工作是一项系统工程,想要让人才力量更好地转化“变现”,需转变“为引而引”的观念,让千里马在竞相角逐中更好地释放支撑高质量发展的“持久动能”。

取才需把握时机,让人才“既来之,则安之”。不拒众流,方为江海。想要兼顾留用平衡,聚天下英才而用之,就要破除急功近利心态,客观分析承载能力,差异化制定精准科学的引才政策,以战略“投资”推动人才供给侧与高质量发展需求相匹配。要瞄准发展需求,坚持缺什么、补什么的原则,建立需求清单,“靶向式”引才,重要项目要推行“揭榜挂帅”,企业出题、政府张榜,让人才跟着产业走,产业靠着人才兴。要创新人才品牌,大力实施人才孵化计划,以特聘、兼职等小方法撬动“周末工程师”“候鸟型人才”发挥大效用。

用才需精准契合,让人才“既来之,则用之”。人尽其才、才尽其用既是事业发展的需要,也是人才成长进步的需要。要注重用才的时机,让人才在成长黄金期尽情施展才华、发挥才干,极大发挥“1+1>2”的效应,只有坚持育人育才为中心的发展战略,才能为人才市场源源不断的注入活力。要实现用才各尽其能,需在全方位培养上做功课。要以结对帮扶助苗、技能大赛壮苗为抓手,推动导师学徒制落地落实,通过传帮带打造“人才蓄水池”。要采取“送培进修”的方式,选派作用发挥较好的人才参加进修学习,打造能力素质更加过硬的专业人才队伍。同时,用才贵在扬长避短、化短为长,既要健全完善人才评价激励机制,全力以赴为人才松绑,也要为人才“量体裁衣”,适才配岗,给人才搭建施展才华的广阔舞台。

留才需优化生态,让人才“心悦之,则来之”。“政策”是最好的“梧桐树”,招引人才不是一时之计,打造人才集聚之地也并非一日之功,想要留得住,需要尊重人才的理想追求,主动放权松绑,在政策上“用心”,才能让人才“开心来”。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就会蔚然成风。招引人才不仅要在落实生活补贴、住房保障等方面当好勤务员,还要设立人才服务专员,配备专门人才管家,紧盯人才“关键小事”和末端细节,常态长效开展走访慰问、电话回访,实行挂销账管理,保证事事有回应、件件有落实。同时,创新“一站式”平台,设立绿色通道,为人才创业辅导、政策咨询、手续办理亮绿灯,助力人才在县域经济发展、科研创新等方面驶入快车道。(高台县委组织部  杜娟)

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