近年来，全国各地县域城市为吸引能够推动当地经济社会发展的外来人才频频出“狠招”、使“硬招”，人才引进可谓是“八仙过海、各显神通”“用尽浑身解数”，给“票子”的有之，给“房子”的有之，给“车子”的有之，给“帽子”的有之，给“位子”的有之。然而，招才引智年年不休，人才缺口却持续放大，以“第一资源”支撑县域高质量发展的收效如何，值得调查考量。

县域城市是国家重大发展战略实施的微观基础，人才是推动经济社会高质量发展的关键动力，高层次急需紧缺人才更是引领创新驱动发展、产业转型升级、提升竞争能力的“最强引擎”。但也要清醒认识到，受制于发展底子和经济体量，相比大中城市，县域城市在对人才的吸引力和科研软硬件支持等方面不可避免地存在差距，对此必须突出特色化、差异化、错位化，因地制宜探索出一条富有县域特色、具备县域优势的人才引育之路。

人才引进切莫“跟了风头”。骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。引进人才要与实际需求相匹配，要看是否符合当地经济社会发展需要、是否能够为人才提供施展才华的舞台，从而引进经济社会发展最紧缺、对产业发展带动力最强的人岗相适的人才。引才的规模和力度超出地方实际承受能力，很可能加重财政负担，导致政策无法兑现，在政策制定时不能照搬照抄、盲目攀比，要充分考虑当地的资源禀赋和发展定位，以产业发展需要为导向，以用为本引进人才。

人才引进切莫“图了名头”。引才的目的是使用，而非搞攀比炫耀，一味地追求“帽子人才”，即使引来了“英雄”，也会遭遇“英雄无用武之地”的窘境。冲着“名头”去引才，往往“一叶障目，不见泰山”，容易使引进的人才患上“水土不服”，出现不可用、不实用、“空挂”不用等问题。人才引进要量力而行，充分考虑人才数量和结构问题，绝不能盲目追求人才身份和头衔，忽略了使用人才的实际需求，最终砸了“重金”、下了“血本”，却对解决问题、带动发展、赋能提质事倍功半。

人才引进切莫“走了噱头”。聚而不用，不能常聚;聚而不留，不能长用。人才引进重点要在“用得上”“留得住”上下功夫，围绕做优特色优势产业、建强高能级平台载体，为引进人才搭建展示才华的平台，根据产业发展需要推动人才供需精准对接，充分发挥人岗相适“叠加效应”，对有能力、有抱负的人才要让他们“扛大旗”“挑大梁”“站C位”，形成引进一批人才、盘活一个企业、撬动一个产业、振兴一方经济的“链式反应”。同时，不能忽视本土人才的培养，出现厚此薄彼的新问题。（甘州区委组织部  贺海兵）