近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。会议强调，要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导引领推动高质量发展的政绩考核，坚持以高质量发展工作实绩践行拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

政绩是衡量干部思想、作风、能力的最直观依据，也是选拔使用干部的重要参考。从以往考核来看，个别党员干部为获取成绩，出现政绩“掺水”的现象:有的急功近利，只做“短平快”的“显绩”，不做“长远实”的“潜绩”;有的移花接木，把集体贡献、他人功劳往自己身上揽;有的弄虚作假，企图以光鲜华丽的“包装”蒙混过关……要突出考核“真绩”，就要把高质量的政绩考核作为检验领导干部的“试金石”，通过“评细、查实、验准”全方位考察，切实解决好“考什么”“怎么考”“如何用”的问题。

把“定性”与“定量”结合起来，解决好“考什么”的问题。应当看到，一些地方的政绩考核如同“杂货铺”，内容琳琅满目，标准却矮化泛化。“杂货铺”式的政绩考核指标设定，既抓不住要点，也偏离政绩考核的初衷，长此以往容易消解考核的公信力。要把政治标准放在首位、贯穿始终，分类分级设置关键性、引领性指标，制定准确的量化指标，防止“妙笔生花”的政绩“美颜”。要坚持“平时”与“年度”相结合、“共性指标”与“个性指标”相结合，把“一时考察”融入“一贯考察”，强化日常考核，做实年度考核，持续激发干部干事创业的激情与动力。

把“考人”与“考事”贯通起来，解决好“怎么考”的问题。“知贤之近途，莫急于考功。”要以推动高质量发展为主线，不断增强政绩考核群众参与度，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，用考核强化领导干部“为民服务”的初心。要在为考核“瘦身”的前提下，以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、巡视巡察、审计等专项考核为补充，既看“显绩”又看“潜绩”，既观工作也察生活，全方位、多角度、立体式考准考实干部政绩。

把“奖优”与“罚劣”统一起来，解决好“如何用”的问题。干部政绩考核，基础是“考”，关键要“实”，重点在“用”。只有将考用有机结合，做到考核好的多用、评选优的快用，才能达到“响鼓不用重锤敲”“无须扬鞭自奋蹄”的效果。要健全考核结果反馈机制，深入推进考核发现问题整改，切实以高质量政绩考核推动干部工作“该用谁”向“谁该用”转变。要严格落实“三个区分开来”的要求，持续激发考核激励鞭策效应，该“打板子”的“打板子”，该容错的容错，该教育的教育，才能不断为高质量发展注入强劲动能。（山丹县委组织部  范星照耀）